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新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
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新闻动态
2024
09-06
如何发挥不同薪酬模块的激励效果为员工“打满鸡血”?
2020-08-18
是没有固定的可以长期使用的范式,必须时刻关注市场信息,差异化、个性化地制定人才激励方案;其 很多人力资源管理者,一味强调工资包的激励作用,弱化奖金包的绩效作用,认为中长期激励就是吸引和保留人才的绝佳利器,而对日常员工的关怀和认可管理却基本忽略。 “薪酬激励”最为普遍应用的形式就是“工资包”,...
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2024
09-06
2017人力资源考试:薪酬管理重点内容整理
2020-08-18
这周末就要上薪酬管理的课程了,小伙伴们有没有提前进行预习呢?想必有时间也是去回顾上周的培训内容了吧?没关系,小编先给大家列一下薪酬管理的重点。 广义:是指员工作为劳动关系中的一方,从企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的,货币的和非货币的。包括直接的货币收益(薪酬中的主要部分)、间接的非货币...
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2024
09-06
解析 基金管理公司薪酬体系改革的四大核心内容
2020-08-18
2022年已经进入下半程,但是国资国企改革正在蹄疾步稳奋进新征程。近期关于国资国企改革相关政策有哪些?我们应该如何去理解和应用? 今天,我们就来聚焦金融机构,来了解下基金管理公司的绩效考核与薪酬管理方式有了哪些新变化? 2022年6月10日,中国证券投资基金业协会印发了《关于发布基金管理公司...
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2024
09-06
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
2020-08-18
为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可...
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2024
09-06
用友薪福社:全面薪酬云服务帮企业实现人力成本精细化管理
2020-08-18
对于任何一家公司来讲,怎样搞好团队激励和人才管理是重中之重的问题,一家公司体现在每个员工身上的关怀能够落到实处才能充分激发员工的积极性,整个组织架构运营的效率也能大大提高。 一家公司的薪酬、福利、社保、公积金等,都是员工十分看重的问题,这也是薪福社名字的这由来。与传统的人力资源外包服务商不同,...
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2024
09-05
这个被高层点名支持的产业 是否能复制《黑神话》的神话?
2020-08-18
【导读】近日,国家广播电视总局召开动画高质量发展调研座谈会,动画与最近因《黑神线A游戏一起,进入了主流视野。中国动画当下发展情况如何?3A游戏里程碑式的技术发展在动画领域有怎样的影响?动画产业发展面临怎样的困难?又有怎样的期望?本文访谈了8月上线的新动画《剑来》的制作团队,以访谈内容为基础,《剑...
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