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为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
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2024
07-25
薪酬设计:关于薪酬设计我们掌握的六个知识点
2020-08-18
薪酬管理也是企业管理的核心,薪酬管理的水平决定了员工的努力程度,很多时候,员工的激励是依托薪酬去完成的。 薪酬从本质上来看,是一种回报,是给到员工的回报,是给员工工作的回报,也是对员工提供的价值的回报。 1、决定薪酬高低的并不是企业,而是员工本身,员工提供的价值越高,薪酬应该就越高; 这个...
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2024
07-25
中央企业负责人薪酬及履职待遇管理进入新阶段
2020-08-18
新华社北京8月29日电(记者华晔迪、张辛欣)在29日召开的中央政治局会议上,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。专家指出,这是落实党的十八届三中全会决定中“合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇...
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2024
07-25
制度范文集锦--物业公司薪酬管理办法
2020-08-18
1.1根据公司以绩效和潜力为导向的价值评价原则,保证薪酬体系更好地支持公司的战略发展要求; 2.2市场导向原则:依据公司所在行业的特点,同时考虑职位的价值度和人才的市场供应状况; 2.3公平原则:遵循价值和效率优先的公平原则,确保公司薪酬体系的内部公平与员工公平。 本管理办法适用XX物业服...
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2024
07-25
企业薪酬管理咨询公司:薪酬管理体系优化设计的主要服务内容
2020-08-18
1-组织开展薪酬管理体系现状调研诊断通过对企业“战略规划现状、组织体系现状、组织绩效现状、岗位胜任力现状、员工流失率现状和人力资源基础现状;薪酬管理体系现状、薪酬预算现状、薪酬水平现状、人力成本现状、企业支付能力、薪酬管理现状和其他激励措施(中长期激励)现状”等综合调研诊断;通过对象访谈和问卷调...
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2024
07-25
中金公司去年人均薪酬福利116万 7高管年薪超千万元
2020-08-18
另外在股票业务方面,中金公司称股票业务境内外业务收入同比大幅增长,表现超越市场水平,境内外、场内外收入结构保持均衡,境内外客户开户量均保持可观增长,交易额和市场份额再创新高。 在固定收益业务方面,公司进一步推动固定收益业务创新,形成了涵盖利率、信用、结构化、商品、外汇在内的境内外业务体系,其中...
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2024
07-25
什么是薪酬体系?薪酬体系设计的原则和流程是怎样的?
2020-08-18
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,它指的是薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言,员工的薪酬包括基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬体系的设计旨在通过合理的薪酬结构和分配机制,激励员工努力工作、提高生产效率,并确保员工获得公平报酬的过程。 ...
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