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2024
09-14
中国旅游集团岗位招聘公告
2020-08-18
文章来源:中国旅游集团有限公司[香港中旅(集团)有限公司]发布时间:2023-05-18 (一)本次招聘按照个人报名、资格审查、笔试/面试、素质测评、背景调查/考察、体检、录用等程序进行。 方式1:登录“e+人”系统app端,滑至页面底端,进入伯乐好职位专区,选择岗位后,点击“我要推荐”进行...
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2024
09-14
制定企业薪酬管理制度的基本依据
2020-08-18
确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,既不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,难以保持企业发展所需的人力资源,保持对外竞争力。要做到这点,企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平,薪酬水平低的企业应...
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2024
09-14
基于“分算不分家”理念的 绩效薪酬医护技分类核算与分配改革
2020-08-18
在实行绩效薪酬医护技分类核算与改革中,摒弃“垂直管理”理念,创新性地提出了“分算不分家”理念,既实现了精细化核算与管理,又不影响科室的统一协调发展。 在医院高质量发展的大背景下,绩效薪酬医护技分类核算与分配是实现医院发展向精细化转变的一个重要措施和保障。 但当前国内普遍推行的医护技分类核算与...
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2024
09-14
圣农发展: 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度(2024年修订)内容摘要
2020-08-18
福建圣农发展股份有限公司修订了2024年的董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度,旨在建立符合现代企业制度的激励约束机制,合理确定相关人员收入,提升工作积极性和创造性。制度明确薪酬结构为年薪制,包含基本工资与绩效奖金,强调薪酬与岗位价值、市场水平、业绩考核挂钩。绩效奖金依据公司经营目标、个人业绩等...
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2024
09-14
绩效管理的职责分工 值得借鉴
2020-08-18
人力资源部相当于实施绩效管理的资源统筹者,他们在绩效管理中的责任非常重大,他们在考核中的角色可以定位为提供工具、培训、组织、协调等,其中培训部门主管是他们最主要的工作。具体来说,人力资源部在绩效考核中承担的责任有如下几方面: (1)开发绩效管理系统,设计、改进和完善绩效考核制度,向有关直线部门...
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2024
09-14
有关公司员工薪酬管理规定
2020-08-18
通过有效的薪酬体系设计,最大程度地激励员工提高工作积极性和工作效率,本着公平、公正、公开的原则,将公司所有岗位的薪酬结构合理化、规范化、使员工薪酬真正成为激励员工成长,实现公司经营目标。 用人单位:公司各部门负责人对本部门员工的录用、晋升、奖惩和薪酬调整有建议权。 (一) 战略一致性原则:与...
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