福建圣农发展股份有限公司修订了2024年的董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立符合现代企业制度的激励约束机制，合理确定相关人员收入，提升工作积极性和创造性。制度明确薪酬结构为年薪制，包含基本工资与绩效奖金，强调薪酬与岗位价值、市场水平、业绩考核挂钩。绩效奖金依据公司经营目标、个人业绩等多方面考核，实行年度考核制。薪酬发放管理细致规定了发放时间、税费代扣及错误处理等。此外，公司依法办理高管的社保、公积金等福利，并提供年休假等其他福利，制度经股东大会审议后生效。

　　证券之星估值分析提示圣农发展盈利能力一般，未来营收成长性良好。综合基本面各维度看，股价偏低。更多

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