网站首页
关于我们
企业文化
发展历程
企业服务
全球化派遣
业务外包
社保代理
薪酬福利管理
劳务派遣及人事委托
招聘服务
新闻动态
公司动态
行业动态
合作伙伴
招聘信息
联系我们
欢迎进入某某人力资源服务股份有限公司官方网站!
网站首页
关于我们
企业文化
>
发展历程
>
企业服务
全球化派遣
>
业务外包
>
社保代理
>
薪酬福利管理
>
劳务派遣及人事委托
>
招聘服务
>
新闻动态
公司动态
>
行业动态
>
合作伙伴
招聘信息
联系我们
新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
新闻动态
位置:
主页
>
新闻动态
2024
07-18
企业薪酬管理制度(最新完整版)
2020-08-18
公平性原则:根据员工多承担和公司的贡献,以及员工的工作年限等因素,来确定每位员工的薪酬水平。 适时调整原则:公司薪酬制度将定期由综合办公室或相关部门修订,员工的薪酬将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较,以保持竞争力。 遵守国家法律...
查看更多 +
2024
07-18
2019年中级经济师考试每日一练汇总(319)
2020-08-18
应付债券属于非流动负债,偿还期限在1年或者1年以上。而短期借款、应付账款、预收账款则属于流动负债。 按照《工伤保险条例》的规定,职工(),应视同工伤。A.在工作时间和工作岗位突发疾病72小时内经抢救无效死亡的 有下列情形之一的视同工伤:④在工作时阃和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢...
查看更多 +
2024
07-18
XX公司薪酬体系建设管理方案
2020-08-18
建立以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,将员工收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化、规范化,特此制定本制度。 3.1董事长根据公司的战略发展规划,提出本制度的制订与修正原则,组织制定本公司收入分配的原则方案;批准本制度的实施及收入分配方案的实施。 3...
查看更多 +
2024
07-18
2023年电大国开《公共部门人力资源管理》试题答案分享
2020-08-18
比较平衡,是指国家在确立公共部门薪酬水平时,必须考虑到公共部门系统外同类人员的薪酬水平,使公共部门人员的薪酬水平与社会上同类人员的薪酬大体平衡。 定期增薪,就是国家定期增加公共部门人员的薪酬,即政府在每年的财政预算中,按法律规定保证必要的经费用于增加公共部门人员薪酬。 物价补偿,就是国家根据...
查看更多 +
2024
07-18
薪酬管理制度_员工_公司_工资
2020-08-18
薪酬管理,充分发挥薪酬在公司经营和管理中的引导和激励作用,特制定本制度。 第二条本制度所指“薪酬”,是指公司各级管理人员及员工在本公司就职期间因劳动所取得的各种形式的报酬,主要有工资、奖金、福利以及其他物质性的激励报酬等。 第六条 薪资等级共分为10个等级。具体等级划分详见附件《薪资与岗位对...
查看更多 +
2024
07-17
IT外包服务收费新模式 199元
2020-08-18
2016年同创双子首推 IT外包服务收费新模式 1.99元,转变以往传统营销思维,不再以技术为卖点,而是深刻意识到真正服务的享用者是办公桌前的每个人,保障他们安心工作不受任何IT问题困扰,才能使企业在互联网浪潮中成为真正的赢家。在这个前提下,同创双子针对不同类型的企业实行按人按天的收费标准,同时...
查看更多 +
首页
上一页
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
下一页
末页