薪酬管理，充分发挥薪酬在公司经营和管理中的引导和激励作用，特制定本制度。

　　第二条本制度所指“薪酬”，是指公司各级管理人员及员工在本公司就职期间因劳动所取得的各种形式的报酬，主要有工资、奖金、福利以及其他物质性的激励报酬等。

　　第六条 薪资等级共分为10个等级。具体等级划分详见附件《薪资与岗位对照表》。

　　（二） 二级构成由社会保险和其他福利津贴两部分组成。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五项；其他福利津贴包括生日福利、节日福利、交通补贴、话费补贴、生活补贴、带薪假期等。

　　基本工资是员工薪酬构成的基本组成部分，是正常劳动的固定报酬，是保障性工资。确定岗位工资的基本原则是：以岗定薪、岗变薪变。具体标准详见附件《薪资与岗位对照表》。

　　（一）绩效工资是员工完成目标任务应得的劳动报酬，属于激励性工资，实行动态百分制考核，根据考核结果发放，具体规定详见《绩效管理制度》。

　　（二）平时奖金：依据《万江公司专项工作奖励办法》实际发生的奖励事件进行奖励；符合《奖惩管理条例》条件的给予奖励，特殊事件经公司研究给予特别奖励。

　　公司按照国家相关法律规定为员工办理五项社会保险，分别按不同的缴费比例直接缴纳至当地社会保险管理服务中心，个人应缴部分由公司代扣代缴。凡社会保险关系未转入本公司的，公司不再另行支付社保补贴。

　　3、交通补助，每月为全体在职员工报销（凭票）一次回家探亲往返车费（限郑州至员工家庭住址之间）。

　　4、话费补助，根据《关于员工生活补助标准的通知》中线、伙食补助，公司每月为在职员工补助餐费600元（充就餐卡），午餐在同文酒店就餐，早晚餐由员工自行解决（员工出差期间按出差标准报销，不重复享受伙食补助）。

　　第十三条公司按照实际工作天数支付薪金，每月10日支付上月的薪金。若发薪日遇节假日或休息日，则在节假日或休息日之前的工作日发放。公司于发薪日将薪金转入员工以个人名义在中原银行开设的帐户上。

　　第十四条 员工薪酬调整包括转正，晋级、降级调薪，职位异动（晋升、调职）调薪及年度调薪4类。

　　（一）试用期由员工本人填写《试用期考核表》，考核合格者，综合管理部发放《转正审批表》进行薪资调整，经各级领导审批后提交综合管理部存档。

　　（二）晋级调薪根据个人能力、资历、业绩情况及奖励决定填报《员工薪酬审批表》（调薪），经公司总经理审批后执行。降级调薪根据事实及惩处决定填报《员工薪酬审批表》（调薪），行政总监审批后执行。

　　（四）年度调薪，根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，行业、地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况，根据考核结果对公司员工进行整体的薪酬调整。

　　第十六条 晋级调薪：员工能力明显提升，并作出突出绩效，具有一定资历，进入职位发展通道，或依据《员工奖惩条例》的规定及相关文件晋级的，经综合管理部认定，可升级或在本级内提升薪资等。

　　第十七条 降级调薪：员工工作出现重大失误或者是重大责任事故的责任人，依据《员工奖惩条例》的规定受到处理的，经考核评价需降低职位发展台阶的，或根据相关规定达降级条件的，可降级或在本级内降减薪资等。

　　第十八条 职位异动时坚持“岗变薪变”原则调薪，根据异动后新岗位确定薪酬待遇。

　　第二十一条 员工有下列情形之一者，除执行公司规定的其他处罚外，同时对其降职、降薪处理。

　　第二十二条 综合管理部有权根据所开处罚单及月度绩效考核分值连续3个月都低于60分直接对该员工进行降职、降薪处理。

　　第二十五条 薪酬计发依据员工考勤记录、绩效考核结果等，由公司综合管理部负责工资核算，财务管理部统一发放。

　　第二十七条 本管理制度自 年 月 日起正式执行，原 年 月 日下发的绩效管理制度废止，由综合管理部贯彻实施。