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新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
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新闻动态
2024
07-25
企业薪酬管理咨询公司:薪酬管理体系优化设计的主要服务内容
2020-08-18
1-组织开展薪酬管理体系现状调研诊断通过对企业“战略规划现状、组织体系现状、组织绩效现状、岗位胜任力现状、员工流失率现状和人力资源基础现状;薪酬管理体系现状、薪酬预算现状、薪酬水平现状、人力成本现状、企业支付能力、薪酬管理现状和其他激励措施(中长期激励)现状”等综合调研诊断;通过对象访谈和问卷调...
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2024
07-25
中金公司去年人均薪酬福利116万 7高管年薪超千万元
2020-08-18
另外在股票业务方面,中金公司称股票业务境内外业务收入同比大幅增长,表现超越市场水平,境内外、场内外收入结构保持均衡,境内外客户开户量均保持可观增长,交易额和市场份额再创新高。 在固定收益业务方面,公司进一步推动固定收益业务创新,形成了涵盖利率、信用、结构化、商品、外汇在内的境内外业务体系,其中...
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2024
07-25
什么是薪酬体系?薪酬体系设计的原则和流程是怎样的?
2020-08-18
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,它指的是薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言,员工的薪酬包括基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬体系的设计旨在通过合理的薪酬结构和分配机制,激励员工努力工作、提高生产效率,并确保员工获得公平报酬的过程。 ...
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2024
07-25
聚焦精益管理 中国化学赛鼎公司:深入开展国企改革深化提升行动 加快培育新质生产力
2020-08-18
2024年3月,中国化学党委召开学习贯彻2024年全国两会精神宣讲报告会。第十四届全国人大代表、中国化学党委书记、董事长莫鼎革在宣讲中强调,要抓好“六个聚焦”,因地制宜发展新质生产力,奋力开创中国化学高质量发展新局面。 中国化学微信公众号推出聚焦研发创新、经营开发、生产运营、精益管理、安全固本...
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2024
07-25
六大薪酬策略教你如何做好企业的薪酬管理!
2020-08-18
搭建薪酬体系太难,以平滑曲线的增长太难,都是无序的增长,增加了好多工作量等。 原因其实很简单,很多企业在“头疼医头,脚痛治痛”的薪酬管理中,缺少着一种原则性设计,即是“薪酬策略”。 薪酬策略 是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合,从而制定的对薪酬管理的指导原则,薪酬策略对薪酬制度的...
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2024
07-23
什么是灵活就业?
2020-08-18
灵活用工是当前“互联网+人力资源”的热门话题,也是该领域投资者关注的“风口”。 灵活就业不同于固定的全职就业。指企业可以根据用工需要灵活聘用人才,双方尚未建立正式的全职劳动关系的一种形式。 这种模式更加灵活,不需要支付额外的费用,也不需要复杂的进出境手续,公司节省了成本,人才的价值可以得到充...
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