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新闻动态
2024
07-25
有关就业协议书的模板
2020-08-18
就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。下面由小编来给大家分享有关就业协议书的模板,欢迎大家参阅。 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权...
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2024
07-25
全部导航
2020-08-18
“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式,部分企业企图用“薪资打包”的方式,模糊掉劳动者的劳动报酬、福利待遇等。 “工资打包看上去不少,实际上,加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”陈明远懊恼地说。 去年这个时候,陈明远与辽宁大连一家互联网...
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2024
07-25
公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?
2020-08-18
近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就罚款的行为是否合理?遭遇不合理罚款,劳动者又该如何维护自己的权益? ...
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2024
07-25
薪酬设计:关于薪酬设计我们掌握的六个知识点
2020-08-18
薪酬管理也是企业管理的核心,薪酬管理的水平决定了员工的努力程度,很多时候,员工的激励是依托薪酬去完成的。 薪酬从本质上来看,是一种回报,是给到员工的回报,是给员工工作的回报,也是对员工提供的价值的回报。 1、决定薪酬高低的并不是企业,而是员工本身,员工提供的价值越高,薪酬应该就越高; 这个...
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2024
07-25
中央企业负责人薪酬及履职待遇管理进入新阶段
2020-08-18
新华社北京8月29日电(记者华晔迪、张辛欣)在29日召开的中央政治局会议上,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。专家指出,这是落实党的十八届三中全会决定中“合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇...
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2024
07-25
制度范文集锦--物业公司薪酬管理办法
2020-08-18
1.1根据公司以绩效和潜力为导向的价值评价原则,保证薪酬体系更好地支持公司的战略发展要求; 2.2市场导向原则:依据公司所在行业的特点,同时考虑职位的价值度和人才的市场供应状况; 2.3公平原则:遵循价值和效率优先的公平原则,确保公司薪酬体系的内部公平与员工公平。 本管理办法适用XX物业服...
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