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为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
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2024
09-09
全文发布!《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例
2020-08-18
(2020年9月25日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过) 第一条 为了规范公安机关警务辅助人员管理,保障警务辅助人员依法履职,维护警务辅助人员合法权益,发挥警务辅助人员在协助人民警察维护社会治安、制止和惩治违法犯罪活动、服务人民群众等方面的作用,根据有关法律、行政法规,结合...
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2024
09-09
国央企薪酬改革对普通员工影响有多大?
2020-08-18
根据人社部今年5月份下发的《国有企业内部薪酬分配指引》:坚持市场化改革方向,坚持按劳分配为主体,坚持效率与公平并重,坚持分类差异化分配导向。 1、薪酬水平将进一步向市场看齐:“内部工资总额分配应向技术技能人才相对集中的子企业倾斜,工资总额增量应优先用于技术技能人才工资增长”;2、薪酬水平与企业...
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2024
09-09
“上四休三降薪”:一种人性化的有益探索
2020-08-18
近期,有网友在微博发帖,为自己面临的两难选择寻求帮助。这位网友表示,他所在的公司因经济效益下滑,老板希望该网友“上四休三”,但薪酬每月也会相应地降低1000元,不过老板承诺下半年效益好转后会恢复薪资。这名网友对此犹豫不决,不知自己是该选择留下来还是辞职。此事引发网友热议。 从表面上看,“上四休...
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2024
09-09
长期薪酬计划:制定长期计划促进企业可持续发展
2020-08-18
长期薪酬计划:制定长期计划,促进企业可持续发展。长期薪酬计划是企业在追求可持续发展过程中,为了吸引、保留和激励员工而制定的一种重要策略。它不仅关乎员工的个人利益,更是企业战略实施和竞争力提升的关键因素。以下是薪酬管理咨询整理分析的一些关于如何制定长期薪酬计划以促进企业可持续发展的建议,企业在制定...
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2024
09-09
薪酬透明度:公开薪资信息对企业和员工有何利弊?
2020-08-18
薪酬透明度:公开薪资信息对企业和员工有何利弊?薪酬透明度,即企业公开薪资信息的做法,对企业和员工来说都带来了一系列的影响,薪酬咨询分析,既有积极的一面,也存在潜在的挑战,下面就详细的了解下公开薪资信息对企业和员工具体有哪些利弊。 1、增强员工信任与满意度:透明的薪资体系能够减少员工之间的猜疑和...
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2024
09-09
优化人力资源管理体系 提升教职工专注度
2020-08-18
人力资源是高职院校高质量发展的核心竞争力。优化人力资源管理体系,能够激发教职工的积极性和创造性,有效提升教职工的工作专注度,进而推动教育教学工作高效开展。 优化人力资源管理体系,根据马斯洛的需求层次理论提供激励措施,能够有效提升教职工的满足感,提升工作注意力。 满足生理、安全需求,稳固事业基...
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