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新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
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新闻动态
2024
09-09
长期薪酬计划:制定长期计划促进企业可持续发展
2020-08-18
长期薪酬计划:制定长期计划,促进企业可持续发展。长期薪酬计划是企业在追求可持续发展过程中,为了吸引、保留和激励员工而制定的一种重要策略。它不仅关乎员工的个人利益,更是企业战略实施和竞争力提升的关键因素。以下是薪酬管理咨询整理分析的一些关于如何制定长期薪酬计划以促进企业可持续发展的建议,企业在制定...
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2024
09-09
薪酬透明度:公开薪资信息对企业和员工有何利弊?
2020-08-18
薪酬透明度:公开薪资信息对企业和员工有何利弊?薪酬透明度,即企业公开薪资信息的做法,对企业和员工来说都带来了一系列的影响,薪酬咨询分析,既有积极的一面,也存在潜在的挑战,下面就详细的了解下公开薪资信息对企业和员工具体有哪些利弊。 1、增强员工信任与满意度:透明的薪资体系能够减少员工之间的猜疑和...
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2024
09-09
优化人力资源管理体系 提升教职工专注度
2020-08-18
人力资源是高职院校高质量发展的核心竞争力。优化人力资源管理体系,能够激发教职工的积极性和创造性,有效提升教职工的工作专注度,进而推动教育教学工作高效开展。 优化人力资源管理体系,根据马斯洛的需求层次理论提供激励措施,能够有效提升教职工的满足感,提升工作注意力。 满足生理、安全需求,稳固事业基...
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2024
09-09
辽宁大连薪酬绩效设计公司:效能提升
2020-08-18
如何构建一套既公平又激励、既能满足员工期望又能推动企业战略目标实现的薪酬绩效管理体系,成为了众多企业面临的重大挑战。在此背景下,博海咨询以其深厚的行业洞察、专业的服务能力和丰富的实践经验,成为了众多企业寻求薪酬绩效管理解决方案的信赖伙伴。项目吴老师:1-5-8-1-8-2-3-7-2-7-3; ...
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2024
09-09
建立薪酬体系的目的与意义
2020-08-18
摘要:本文旨在探讨建立薪酬体系的目的与意义,通过分析薪酬体系对企业和员工的重要作用。 建立薪酬体系是企业人力资源管理中的重要组成部分。薪酬体系的设计与实施直接关系到企业的竞争力和员工的激励与满意度。本文将从以下几个方面论述薪酬体系的目的与意义。 1.建立公平合理的薪酬体系可以激发员工的工作积...
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2024
09-08
“代发工资”式劳务派遣屡现虚开案件人力公司如何防范普票风险
2020-08-18
:劳务派遣业务是近年来蓬勃发展的业务类型,但在发展过程中也持续面临着税务合规的风险与难题。过去,司法机关及业界主要将重点关注在虚开专用发票上,忽视了对普通发票的合规。但是,虚开普通发票也面临相应的行政责任,且属于《刑法》规定的虚开发票罪,可能引发刑事风险。有鉴于此,本案从劳务派遣的一些风险业务模...
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