灵活用工，举例来说就是有一些企业会招收一些临时的工作人员，这也就是所谓的灵活用工，灵活用工的模式还是比较多的，而且有一些比较适合的岗位也可以去挑选，有些企业会给灵活用工人员进行税务的缴纳，也有些人员可享受高额的返税补贴，所以在挑选企业时也要多少对一些税收方面的知识有所了解，其次也要结合个人的实力。

　　1、网络主播、短视频制作者自然人利用互联网平台，从事如策划、宣传、编辑、录制、制作、观众互动等工作，向用户提供内容服务。

　　2、在线教师非在编教师或者在编教师以个人身份与在线教育平台进行合作，提供线、在线医生、药师等具有医疗执业资质的自然人以个人名义与在线医疗服务平台进行合作，线上为患者进行接诊、诊疗、开方、审方等医疗服务。

　　4、设计师自然人利用互联网平台提供各种设计服务，包括但不限于造型设计、服装设计、平面设计、包装设计、动漫设计、网游设计、展示设计、网站设计、广告设计等。

　　1、法律条件：灵活用工是受到法律支持的，劳动合同法允许多种兼职，在法律范畴之内，灵活用工是被认可的用工方式。同时也是需要取得相应的委托代征资质

　　2、技术条件：意味着灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。因此提供灵活用工服务，自己需要具有技术。

　　3、供需条件：从劳动者的角度来看，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵活用工存在着需求。

　　例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式

　　例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

　　为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

　　对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

　　灵活用工的模式确实比较多，不管是劳务派遣还是非全日制的工作，或者实习生以及兼职等都可以通过灵活用工来赚取一定的费用，只是每家企业对灵活用工人员的要求不同、给予的福利不同，所以在入岗前要进行岗位盘点。

　　灵活就业不同于固定的全职就业。通常公司根据工作需要灵活聘用人才，双方尚未建立正式的全职就业关系。该模型更灵活，不需要额外付费，不需要复杂的签到和签出程序，公司可以节约成本，并能充分发挥人才的价值，有些公司也会委托税务代征公司来对灵活就业人员的税收做合理的规划，毕竟一些大企业灵活，用工人员还是比较多的，所以税务规划也是非常重要。

　　当下企业在数字化转型时面临很多合规难题，在“以数治税”的背景下，如何更高效地合规发展，是企业的切实需求。