国务院常务会议，部署进一步做好稳就业工作，提出要鼓励发展灵活就业，多措并举增加岗位。疫情环境下大力催生了共享经济，应运而生的灵活用工、委托代征形式迅速崛起，如何融合赋能，发挥人效共振？如何优化个人及企业的税筹，使得收益最大化？灵活用工又是什么？为何个人企业都爱它？

　　“灵活用工”大家都是觉得特别耳熟，但具体了解的不是很多。作为21世纪最受欢迎的用工模式，它不仅仅能够帮助企业快速解决用工问题，还能降低企业的用工成本。所谓“灵活用工”，就是当前“互联网+人力资源”的延伸，也是该领域投资者密切关注的“焦点”。它是人才派遣服务领域的成长型产品。灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地聘用人才的一种形式，而双方并没有正式建立正式的、全职的劳动关系。在这个时候，人力资源好比生活中的水电一样，在任何时候情况都会根据需求使用；在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

　　灵活用工大体可分为四种形态：以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形势上的灵活。

　　“用人不管人，管人不用人”是派遣制度下的用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方为主体。

　　社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作，如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。平时我们所接触到的：兼职工作、自由职业、劳务派遣等等，都是可以列入这个范畴。

　　社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态，是真正实现全民合作的一种形态，社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数增长的一种重要用工方式。

　　用人单位跟劳动者签订书面的劳动合同，每天工作8小时，每周工作40小时，单位要给员工上五险一金，薪水要按月支付，双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。

　　劳务派遣是一个三方关系，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体。非全日制用工是指以小时计酬为主，也就是我们常说的小时工。

　　包括：劳务关系、实习、退休返聘、岗位外包、业务外包、互联网平台用工等。六大模式

　　1、通过灵活用工平台能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，坚持竞争力；2、能有效满足业务时节性供给需求，更加灵活的处理特殊时期岗位人才的增减，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；3、能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间；

　　4、能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，规避相关运营风险。

　　1、个人在选择灵活就业时，可以通过灵活用工平台拥有更多的自主选择，拥有更多的自主权，能追求自己喜欢的工作，并实现个人收入结构的多元化，不断提升个人价值；2、个人可以说走就走，走在哪里就工作在哪里，不会有工作解约的顾虑。返回搜狐，查看更多