甲方因生产（工作）需要，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关法律和当地政府有关规定，经双方友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务达成协议如下：

　　乙方按照甲方要求从年月日起派遣本协议约定劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务费用。

　　2、乙方负责按照上列条件组织招录劳务人员，按照择优的原则确定派遣人员。派遣的劳务人员一经确定后，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单及岗位表》，并由双方签字、加盖公章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的派遣人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》并须经甲乙双方签字、加盖公章认可。

　　1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（包括但不限于劳务人员工资、加班费、绩效工资），社会保险费（包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险）和输出劳务服务费。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实现同工同酬，工资待遇不得低于当地政府规定的最低工资标准：试用期的工资待遇不得低于约定工资的80%。

　　派遣人员在医疗期内的工资标准以及女性人员在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇按照政府相关法律及甲方工资支付有关规定执行。

　　2、劳务费用各项标准：按照实际发生费用结算、乙方按照每人每月元（大写）元）标准向甲方收取劳务派遣服务费；劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；双方也应依法及时调整；劳务派遣不满1月的，派遣服务费按1月计算。劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期、甲方仍需要支付劳务派遣服务费。

　　3、结算时间和方式：甲方每月5日前以银行转账方式一次性支付到乙方账户，并提供各项费用结算清单。

　　4、甲方支付给乙方的劳务费及相关费用，乙方必须开具由税务部门规定的正规劳务派遣发票。