薪酬一般是指员工因从事组织所需要的劳动或服务而从组织得到的以货币和非货币形式表现的补偿或回报。狭义的薪酬是指个人获得的工资、奖金等以货币或实物形式支付的劳动回报。广义的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两个部分。经济性薪酬只工资、奖金和福利等，也叫货币薪酬；非经济薪酬指个人对企业以及工作本身在心理上的感受，也叫非货币薪酬，包括机会职权的获取、职位晋升、荣誉认可、信息分享、培训学习等。

　　基础工资是企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定薪酬，这一时间周期可以是时、天、周、月或年。中国企业主要采用的是月薪制，针对高管人员则采用的年薪制。基础工资可以分为基本工资、岗位工资、学历工资和年功工资等。

　　基本工资可以根据当地的法定最低工资标准确定；岗位工资反映了工作对企业的重要性，可以根据职位评价确定；学历工资是企业对员工受教育水平和能力的认可；年功工资是企业对员工的历史贡献的认可，可根据员工在企业的工作年限递增。

　　奖金是薪酬的可变部分，是企业对员工的卓越行为或者超额完成业务给予的奖励。根据支付的周期，奖金可以分为一次性奖励或者单项奖、月度奖、季度奖以及年终奖。根据支付的依据，奖金还可分为计件奖金和销售提成奖金。

　　津贴是对员工工作中存在的不利因素的补偿，只有在特定环境下工作的员工才有机会获得相应的津贴，津贴的形式多种多样，比较常见的是夜班津贴、加班津贴、交通津贴、伙食津贴、出差津贴、通信津贴、住宿津贴、高温津贴等。

　　股票计划是企业对员工进行中长期激励的重要手段，包括员工持股计划、股票期权、限制性股票和管理层收购等。

　　福利通常表现为各类保障计划、带薪休假、住房补贴、服务等，它是经济性薪酬中十分重要的组成部分，在现代企业的薪酬设计中占据着越来越重要的位置。在现代薪酬设计中，根据员工个人偏好设计的自助餐式福利计划成为新兴的福利形式，并获得广泛的认可。