由于不熟悉国家和地方劳动法律法规政策，人力资源管理不专业不规范，因而经常遭到员工和不明身份人的投诉和曝光，企业良好形象深受影响。

　　但人事管理的成本不断攀升，各种风险、麻烦以及劳资纠纷时有发生，寻找一位专业且有能力解决企业各种问题的人事并不容易。

　　但如果委托一家人力资源外包公司来进行人事外包的话，很多问题就会迎刃而解！

　　企业通过外包劳务，人员的使用和管理工作相分离，大部分人力资源管理事务都是由专业的劳务外包公司打理负责，这有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策指导以及合理化建议即可。

　　用人单位毕竟不是专门的人力资源公司，在前期员工招聘和后期员工管理上面不熟悉，没经验，缺乏专业知识，而借助人力资源公司的专业优势，能够有效地提高员工管理效率，帮助企业建立健全完整的人力资源管理制度。

　　无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。

　　而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。

　　用人单位把一切用工事宜交付给人力资源公司后，员工便只需要和人力资源公司单方接触。

　　省下了原本和用人单位沟通的大量时间和精力，避免了不必要的麻烦，从而能够提高员工为用人单位全心全意服务的积极性和工作热情。

　　在和劳务外包公司签订协议后，用人单位能够节省员工管理成本，把全部精力集中到业务运营和开发上面，减少企业不必要部门的设置，精简机构，解放双手，从而提高企业的核心竞争力。

　　人事外包是人力资源外包形式中的一种，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

　　人事外包给专业的第三方服务商后，有利于实现工作与档案分离和人才社会化管理。

　　对用人单位而言，可减轻大量人事部门的事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；

　　对各类人才而言，个人不再是“单位所有”， 人事代理服务商更加客观的评价，自身的权益也得到有力保障。返回搜狐，查看更多