什么是工匠精神？在广东省五一劳动奖章获得者、海天中级工程师王力展看来，工匠精神是“四个一”：一个行当，只做调味品行业；一门技术，只做电机技术；一家单位，只做海天酱油；一辈子，从大学毕业做到退休。

　　而除了王力展外，“一辈子只打一份工”、用劳动和实干托举海天梦，也是许多海天人的缩影。而海天之所以能形成专一、专业、专注的人才结构，得益于海天味业充满爱的人才理念，为一批批精益求精的海天“工匠”插上了腾飞的翅膀。

　　海天秉承以人为本、以结果为导向、匠人匠心的理念，在培训赋能、发展通道等方面，为人才的可持续发展保驾护航。

　　海天建立了完备的岗位任职体系，为引才提供科学的、客观公正的评价标准。每年，海天从社会各界、高校吸纳大批高素质人才，让他们在各个岗位发挥重要作用。从1998年开始，海天每年都招200多名大学生。现在海天的销售团队已经基本都是本科学历，研发团队中90%都是硕、博研究生学历。海天还设立了专门的博士后工作站点，4000人的海天员工中，大概有5、6百人所从事工作与工艺技术相关。

　　人材者，求之则愈出，置之则愈匮。海天为了鼓励人才在合适的岗位上发光发热，在其能力范围内合理授权，鼓励员工发挥主观能动性，给予员工足够的空间。海天成立了以推动海天人成长发展为目的的娅米教育学院，学院建立科学合理的培训体系，搭建学习平台，全面关注员工培养；同时构建了全覆盖的培训体系，从新员工、基层员工，到中高层管理干部，打造配套的培养计划。此外，自2016年起，海天开始推进海天精品工程，持续培育和挖掘具有工匠精神的技术技能人才，为打造最具竞争力的工匠队伍树立标杆。

　　在海天厂区内那道“弘扬工匠精神，打造全员工匠”的工匠墙，记录下一个个用工匠精神对待工作的海天标兵。正是在海天充满爱的人才理念下，涌现出一批批海天榜样。

　　近年来,海天味业在调味品行业中取得非凡的成就，与其始终坚持“以员工为核心”的发展理念是分不开的。

　　在薪酬福利方面，海天绝不“亏待”员工。海天执行包含月薪、奖金、津贴、福利、长期激励在内的全面薪酬体系。公司根据岗位价值、人才评价核定员工月薪，根据公司及个人业绩核定员工的奖金，根据技能价值产出评定和发放技能津贴。此外，海天为全体员工提供多元化自主福利，除了法定福利外，海天员工可享受到膳食补贴、医疗体检、商业保险、节日慰问、旅游补贴、困难补助等基础福利，以及个人增值津贴、大学圆梦、安居乐业计划等特色福利。海天帮助员工在工作的同时能够增值自我，实现个人梦想。

　　在企业文化方面，海天内部各类协会也积极组织各种形式的运动会、交流会和竞赛，同时还建设了大型现代化的员工活动中心，举办员工生日会，开通上下班直通车，设立家属参观日，举行集体婚礼和单身联谊活动，成立知心大哥大姐团队等，加强员工之间、员工与部门之间、员工与公司之间的沟通交流。

　　海天还热心关怀员工的需求和困难。当员工本人或直系亲属患重大疾病急需费用医治，海天内部设立的阳光基金会及时进行帮扶，帮助员工走出困境。例如此前有名海天员工的亲属不幸患上癌症，但是员工的家庭情况并不宽裕，亲属患病更是为家庭增加了比较大的压力，通过基金会的帮扶，员工及其家庭及时解决了燃眉之急。

　　正是因为海天多年来秉承“至诚”之心、才能换回每个员工的发自肺腑的一句，“在海天工作真好”。

　　2020年，凯度消费者指数《2020亚洲品牌足迹报告》发布，海天位列中国快速消费品品牌第4位；在中国品牌力指数C-BPI榜单中，海天分别获得2020C-BPI酱油、蚝油、酱料、食醋行业第一品牌。

　　海天味业凭借着先进的酱油酿造工艺，产销量遥遥领先，成为调味品行业中的领军企业。

　　除贵州茅台外，另一支标杆性消费股海天味业本周也获得了14.93亿元的净买入，五个交易日获北向资金增持逾1219万股，持股比例增加0.45个百分点。 其中，医药生物自去年6月份以来稳步净流入，今年累计净流入160亿元。

　　基金人士认为，目前港股和A股市场下跌的空间有限，很多股票估值已经跌到历史低位，可以把握外资错杀股的加仓机会。 大幅流出之下，此前北向资金持股较多的个股遭到卖出。 把握低买核心资产时机 周五，核心资产遭到抢筹是否意味着市场...