三方协议又称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是教育部精心设计的“宝典”，专为普通高校毕业生与用人单位搭建的桥梁。这份文件由学校毕业生就业指导中心统一派发，详细记载了毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利与义务。它一式三份，各自珍藏，每份都有独特的编号，象征着独一无二的身份。

　　在这份协议中，你或许会看到报道期限、劳动期限、试用期薪资等关键信息。但请注意，它并非劳动合同的翻版。三方协议更像是一个“意向书”，双方在此基础上达成建立劳动关系的共识。而真正的劳动合同，则是劳动关系确立的“法定证书”，它详细规定了双方的权利和义务，为双方的合作关系提供坚实的法律保障。

　　从法律层面看，三方协议遵循《民法典》的相关条款，而劳动合同则受《劳动合同法》的管辖。若遇到劳动纠纷，当然是以劳动合同为准绳。通常，当劳动合同正式签订后，三方协议就完成了它的历史使命，静静地退出舞台。

　　签订了三方协议后，只要没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中，就仍然具备应届毕业生的身份，不会影响其他校园招聘、考公考编等。

　　三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，签订劳动合同会失去应届生身份。

　　《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员报考指南》国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；择业期的应届毕业生：择业期从毕业证书落款日期起算，硕士研究生、本科生和专科生的择业期一般为毕业两年内，部分地区为三年内；博士研究生的择业期为毕业五年内。

　　满足以下条件才能认定为“择业期的应届毕业生”：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

　　需要注意的是，在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，大部分企业会明确要求要“20XX年毕业的应届毕业生”。公务员、事业单位等报考中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

　　试用期是劳动合同中的一段特殊期限，用于双方互相考察和选择。在这段期间，用人单位会对劳动者的工作表现进行评估，而劳动者也会评估用人单位是否符合自己的期望。

　　试用期的时间限制与劳动合同期限相关，分为三种情况：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位违反这些规定，那么关于试用期的约定将无效，并需承担相应责任。

　　根据劳动法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期并非“白打工”，而是双方互相了解和选择的过程。

　　根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的，则不得约定试用期。因此，在一段劳动关系中，试用期只有一次。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以采取相应措施维护自己的权益。

　　初入某公司，却被告知需待试用期结束后才签订书面劳动合同。这样的安排是否合规呢？

　　答案是否定的！根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起的一个月内，与员工签订书面劳动合同。若未按规定操作，用人单位需向员工支付双倍的工资作为补偿。

　　值得注意的是，“试用期”与“实习期”有本质区别。试用期是法律上的正式概念，可在劳动合同中明确约定，但最长不得超过六个月。而且，试用期内的员工同样享有劳动报酬，其工资不得低于同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。

　　在小花狮的坚持下，公司虽以正式名义与其签订了书面劳动合同，但令人担忧的是，这份合同中有许多关键条款均为空白，并要求小花狮直接签字。面对这样的情境，小花狮是否应该签字呢？

　　答案显而易见，小花狮绝对不应该在空白劳动合同上签字！书面劳动合同是劳动者捍卫自身权益的重要法律凭证。一旦在空白合同上草率签字，这实际上等同于将自身权利拱手让给用人单位，隐藏着巨大的法律风险。一旦未来发生任何争议或纠纷，小花狮将很难维护自己应有的合法权益。因此，在签订任何劳动合同之前，务必确保合同内容清晰、完整，以保护自己的利益不受损害。

　　小花狮与某公司签订了劳动合同并成功入职，但是经常被领导要求加班，实际工作时间与劳动合同约定的严重不符，小花狮想问这样可以吗？

　　《中华人民共和国宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

　　同时用人单位在劳动法限定的延长工作时数之外要求劳动者加班，劳动者有权拒绝。劳动者明确表示不同意加班，用人单位不得强迫劳动者。如果劳动者未按通知要求加班，用人单位不能以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同，否则有可能涉嫌违法，需承担相应的法律责任。

　　小花狮已在公司辛勤耕耘两年，期间兢兢业业，无任何过失。目前，ta仍身处于劳动合同的保护期内，而公司也在正常运营中然而公司HR却找到了ta，以“经营管理决策”为由，通知ta成为了“裁员”的对象，并要求ta提交辞职报告。

　　《劳动合同法》第四十一条的规定：用人单位只有在符合法定情形的条件下，才能依法进行裁员。若公司以“裁员”之名，行违法解除劳动合同或变相要求劳动者离职之实，均属于违法行为。在这种情况下，劳动者完全有权拒绝，甚至要求公司支付相应的赔偿。

　　小花狮，如果你按照公司的要求提交了辞职报告，那么你将可能失去获得补偿或赔偿的权利。因此，在作出任何决定之前，请务必了解自己的权益，并与公司进行合理沟通。必要时，还可以寻求法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险是指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，与养老退休金、生育待遇、医疗报销等有关，它们统称为社保。一金是指住房公积金，主要和买房有关。

　　3、失业保险：个人缴纳比例0.5%，企业缴纳比例0.5%。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记并有求职要求的可以提取失业保险。

　　4、工伤保险、生育保险：个人不缴纳，企业缴纳比例0.16%-1.52%。

　　5、住房公积金：2023年度单位和职工住房公积金缴存比例为各5%—7%，个人和公司缴纳比例相同。

　　不合规！公司和劳动者都必须缴纳五险一金。公司不给员工缴纳“五险一金”是违法行为，行政部门可以据此作出行政处罚。员工签署自愿放弃协议、只交五险、不交一金等情形，法律也是不允许的。

　　1、医保是用来防范和化解医疗费用风险的，缴费参加医保是在为我们随时可能到来的疾病风险提供保障。

　　2、职工医保满足累计缴费年限后可以在退休后享受免缴待遇，但居民医保必须每年缴费才能享受保障。

　　1、保障因工作受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散企业的工伤风险。

　　2、为化解企业与因工作受事故伤害或者患职业病职工之间的争议纠纷提供合法有效途径。

　　3、减少企业工伤待遇支出费用，经工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工医疗费（自事故发生之日起30日内申请的）、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均由工伤保险基金支付。

　　1、孕妇享受3个月产假。女职工参保生育险的，生产后可享受98天产假。这样的产假设置可保证女职工在生产后得到适当的休息。

　　2、孕妇可领取生育津贴。女性职工因生育暂时离开工作岗位的，可领取生育津贴。各地生育津贴的支付标准基本相同，主要是按照企业上年度月平均工资的标准支付，支付期限不少于98天。

　　3、可享受医疗服务。医疗服务包括妊娠、分娩和产后医疗服务以及相关的住院治疗。

　　1、购房：使用公积金购房分为两种情况：一用公积金贷款买房，并且公积金贷款的利息远低于商业贷款，使用公积金购房可以提取公积金来偿还本息；二是如果购房过程中不需要贷款，可以一次性取出公积金。

　　2、租房：租房者可以申请提取公积金用于支付房租，减轻自己的生活压力。公积金不仅可以支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租，也可以支付市场租房房租。

　　3、装修：关于按装修提取公积金还需要看各地区的具体政策，建议提前到住房公积金的管理部门进行咨询。

　　4、治疗重大疾病：家庭成员患有较为严重的病或重大手术住院治疗的，本人及配偶可申请提取住房公积金。

　　5、低保或特困可提取：如果为低保或者特困户，本人及配偶可申请提取住房公积金。

　　6、提取父母公积金购房：未使用住房贷款购买自有住房，可提取父母公积金；使用商业银行个人住房贷款购买自有住房，支付首付后可提取父母公积金；使用个人住房公积金贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金。

　　7、建造、翻新、大修住房：在农村集体土地上建造、翻新、大修自有住房且未使用住房贷款的，可申请提取建修房被批准当月之前含当月的住房公积金金额，且提取金额合计不超过建修房的费用。

　　为了坚决捍卫学生群体的合法权益，提升每一位大学生的法律素养，华东师范大学学生（研究生）工作部与法学院联合成立了“华东师范大学学生法律援助中心”。这一中心的设立，旨在为广大同学提供全方位、专业化的法律咨询与援助服务。中心服务范围覆盖到学生们可能遇到的多个常见法律领域。

　　如果在求职过程中遇到法律上的困惑或问题，不必再独自迷茫。只需通过“企业微信-学工在线-事务大厅-法律援助”这一便捷途径，向我们发出求助信号。学生法律援助中心承诺，在收到你的求助后，我们将在3个工作日内给予及时的回应，并根据你的需求提供线上或线下的专业法律援助。

　　衷心祝愿每一位即将扬帆远航的ECNUer，都能紧握那份心仪的offer，维护好自身权益，以梦想为马，驰骋在青春的疆场！

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第五十条对劳动合同的解除和终止作出了详细的规定和解释。劳动者应审慎注意并依法保护自身的合法权益。

　　“裁员”是劳动合同法第四十一条“经济性裁员”的通俗表示，只有在出现该法条规定的情形且用人单位履行符合法律规定的义务时，才可以合法裁减人员。除此以外，其他以裁员为名解除劳动合同或变相要求劳动者离职的，均属于违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。