高考进行时，高三学子都已经意气风发地走进了考场，正在用他们的汗水和努力去开启属于他们的“象牙塔”生活。

　　近日，2023年召开高校毕业生就业工作调度会。会议重申，各地各高校要严格落实“四不准”的纪律要求。

　　前几天去学校旁边熟悉的打印店，在打印资料的时候看到好几个学生拿着就业协议过来找店主盖章。

　　我只好开玩笑地对他说：你这小店就雇佣了二十多个大学生了，难道不怕有风险吗？

　　学生们临近毕业没找到工作，本就很焦虑了，辅导员这样一番狂轰乱炸下来，基本都蒙了，只能按照指示去做了。

　　这个时候为了保障他们找工作的时候，不被一些不良公司欺骗了，所以才有了这个协议。

　　学校参与进来，在签合同的时候可以给学生把把关，学校参与其中也会对用人单位造成制约。

　　高校毕业生就业统计指标为“毕业生去向落实率”，由协议和合同就业率、创业率、灵活就业率共同组成。

　　而对于学校而言，学生的就业率是非常重要的，影响到学校的形象，影响到对学校的评估。

　　于是，就业协议就成了“指标性任务”，不管学生是不是真找到工作了，能把三方协议签了交上来就行了。

　　这几年环境对于企业的影响，大家都是有目共睹的。往年应届生招聘大户都在纷纷裁员。

　　于是，一些学生为了安心毕业后备考公和考编，随便找个地方盖个章子，回家待业了。

　　三方协议也是合同的一种，也是具有法律效力的，如果违约，很有可能要交违约金。

　　比如你与A公司签完了，但后来更想去B公司，那么A公司是有权利根据协议中的条款找你要违约费的。

　　毕业生一旦违约要承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约,这个主要是要和用人单位协商。

　　且一般择业期两年内未就业，你也还是应届生，比如说你2023年毕业，被企业解约后一般到2024年，你都还没落实就业单位，那么你就是拥有应届生身份，这个身份非常重要。

　　总而言之，针对这件事情辅导员所说的种种都是吓唬人的，对于踏入社会自己处理的一件事，心里要清清楚楚。

　　当然，找到心仪的用人单位，然后签约，上交学校，这是理想的渠道。返回搜狐，查看更多