三方协议≠劳动合同，如果仅是签订三方协议，不会因此失去应届生身份；但签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。所以签三方协议和劳动合同需谨慎。

　　就有同学表示，对三方协议缺乏了解，“三方协议”可以说是很重要的一签，大意不得。全妹儿就给大家从头捋一下吧！

　　“三方协议”即“毕业生就业协议书”，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　形式：“三方”一般一式四联：第一联用人单位、第二联鉴证登记单位（就业中心）、第三联所属院系、第四联毕业生

　　违约金：一般不会超过5000元，特殊职位可能较高。具体需看标注，没有标的就无需担心追责。

　　简单来说，三方协议是在学校的见证下，毕业生与用人单位在建立正式劳动人事关系前对将来就业意向的初步约定。它属于一种要约，是具有法律效力的。

　　劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而应届大学生在没有拿到毕业证之前，身份是学生不是劳动者，所以不能和用人单位签订劳动合同。

　　三方协议仅仅是高校毕业生与用人单位在建立正式劳动人事关系前对将来就业意向的初步约定，并非正式的劳动合同。

　　主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位签订，三方协议是学生、学校和用人单位三方签订

　　有效时间：三方协议从签约开始，毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，劳动合同从签订之日，到约定合同结束日为止。

　　目的不同：三方协议是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据，劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

　　三方协议书只是三方签订的就业意向，不是正式的劳动合同，所以对学生的应届生身份并不造成影响。但学生签订了正式的劳动合同，就算是当年毕业，只要有劳动关系，有社保公积金缴纳记录，就不算应届毕业生身份了。

　　三方协议签订后是可以违约的，但需要缴纳违约金。简单来说就是谁违约谁赔钱，三方协议是可以约定违约金的，但通常违约金不得超过5000元，且约定违约金有其基本的原则是：

　　一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。

　　如果你认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以要求酌情下调。通常解约的流程是这样的：