为加强社会保险服务工作，进一步配齐配强社保经办服务工作力量，结合我县实际，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，现面向社会公开招聘派驻庆元县社会保险事业服务中心窗口工作人员1人，现将有关招聘事项公告如下：

　　庆元县人力科技发展有限公司公开招聘派驻庆元县社会保险事业服务中心窗口工作人员1名。具体的招聘岗位、人数和条件要求如下：

　　1.思想政治素质好，拥护中国的领导，能坚决贯彻党的路线.遵纪守法，品行端正，作风正派，责任心强，吃苦耐劳。

　　5.学历要求：具有国家承认的本科及以上学历，学士及以上学位，并在2024年7月12日前取得毕业证书、学位证书。技工学校技师班(预备技师班)的毕业生视同本科学历。

　　(6)与招录单位工作人员有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列回避情形的;

　　2.报名地点：庆元县公共服务中心14002办公室庆元县人力科技发展有限公司;

　　3.采取现场报名的方式。符合报考条件人员下载填写《2024年庆元县人力科技发展有限公司公开招聘派驻庆元县社会保险事业服务中心社保窗口工作人员报名表》(附件1，除本人签名外请用电脑填写，不要手写)，并携带本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等相关证件(证明)原件及复印件一份，近期一寸免冠彩色照片1张。确有特殊原因，可委托他人代报，代报者除携带上述相关证件等材料外，还需提供委托书(附件2)并出示委托人、被委托人的身份证原件和复印件;

　　4.招聘计划数与资格审核合格人数不足1:3的，则根据报考人员的岗位匹配性由庆元县社会保险事业服务中心会同庆元县人力科技发展有限公司商定是否核减招聘计划。

　　1.笔试科目：《综合基础知识和写作》。若报名人数较少，经研究后，可采取直接面试的形式。笔试后，从高分到低分按照1:3的比例确定面试对象，如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将在该岗位中从高分到低分依次予以递补。

　　2.面试采用结构化面试，成绩满分为100分，合格为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩。然后按招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。如遇总成绩相同，则笔试成绩高者排名在前。若未开展笔试，则以面试成绩确定考察对象。

　　3.考生凭本人身份证参加考试，考试时间和地点另行通知，未按时参加视为自动放弃本次招聘。

　　体检参考现行的公务员体检标准执行;体检以指定医院的结论为准。体检费用自理，体检时间另行通知，考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　招聘的人员由庆元县人力科技发展有限公司实行劳务派遣，与庆元县人力科技发展有限公司签订劳动合同，按规定约定试用期(试用期为两个月)。工资福利待遇按照5万元/年标准执行，含用人单位按照国家有关政策规定办理五险一金费用。

　　1.本次入围面试合格仅因面试成绩排名靠后未入围体检的人员，其成绩从取得当天起一年内有效，如单位出现岗位空缺，可予递补。

　　2.本次招聘考试不指定复习参考用书。庆元县人力科技发展有限公司不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。

　　3.为维护公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，报考人员应对提交的一切信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　咨询电线年庆元县人力科技发展有限公司公开招聘劳务派遣人员报名表.xlsx

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