相信对于大多数企业来说都不陌生，简单说就是企业将用工需求委托给专业的劳务派遣公司，派遣公司根据企业需求寻找合适的员工，并为其提供相关劳务派遣服务，派遣员工在实际工作中由派遣公司统一管理。

　　用人单位与派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与被派遣人员签定劳动合同，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动关系。那么对于企业来说劳务派遣的好处有哪些呢？

　　1、灵活用工，优化人力资源配置。利用劳务派遣的用工模式来解决一些制造业和信息企业存在的季节性用工问题。

　　2、提高用工效率，降低用人成本。由于劳务派遣的特殊用工方式，派遣单位是“招人不用人”，接受派遣单位是“用人不招人”，劳务派遣公司能为企业提供熟练的员工，满足各种技能需求，减少企业内部培训员工的时间和成本。

　　3、降低用工单位的风险。劳务派遣方式实质系三方关系，劳动者与派遣单位之间形成劳动关系。若出现劳动纠纷，则由派遣单位出面调解，派遣单位成为劳动者与用工单位的屏障，这将大大降低用工单位的用工风险，减轻企业的工作负担。