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新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
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2024
07-31
德理咨询德理进化推荐:激活增长-战略性薪酬设计-krimore
2020-08-18
帮助企业负责人、人力资源负责人、薪酬绩效管理负责人建立全面而深入的薪酬理念,掌握不同组织模式适用的薪酬设计要点,掌握外部薪酬竞争性分析、岗位评估等工具方法,为实现组织薪酬结构的内外部公平性、有效激励性,以及市场竞争力奠定基础。 指导企业管理者全面梳理和认识薪酬激励现状,帮助企业管理者发现激励...
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2024
07-31
创力集团2023年年度董事会经营评述
2020-08-18
报告期内,国内经济面临的形势错综复杂,国际政治经济环境不利因素增多,国内周期性和结构性矛盾叠加。作为国内经济火车头的房地产出现明显下行趋势,股市行情下行。公司原有的山西市场订货量和回款面临一定的困难,其他新兴市场开拓有了起步,尚未形成较大规模。公司管理改革工作面临员工意识转变、产业建设、资源整合...
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2024
07-31
金蝶账无忧2024财税行业创新发展大会·合肥站圆满闭幕!
2020-08-18
扫描或点击关注中金在线日,以“AI 降本· 创效增盈”为主题的金蝶账无忧2024 财税行业创新发展大会在合肥天鹅湖大酒店盛大闭幕!本次峰会聚焦最新财税政策、AI技术、行业发展实践、高端价值业务落地等内容进行研讨,以AI助力财税机构数字化转型及小微企业高质量发展。 本次大会由安徽省代理记账行业协...
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2024
07-31
「案例春秋」某工程设计公司薪酬管理制度
2020-08-18
藉由本制度,吸引优秀人才,留住关键人才,激活人力资源,提高公司的竞争力。建立与公司战略相匹配的、富有竞争力和激励性的薪酬体系,充分调动员工积极性,从而支持公司战略目标的实现,促进公司持续、健康地发展。 公司的薪酬理念以“价值创造、价值评价、价值分配”为基本观点,薪酬确定主要依据其职位价值、劳动...
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2024
07-31
销售员工提成工资管理制度
2020-08-18
强调以业绩结果为导向,实施按劳分配为原则,以销售业绩拉升销售人员的收入水平,充分调动销售人员的积极性,从而创造更大的业绩。 (1)根据薪酬方案,《薪酬体系建立》确定岗位工资的水平,作为该岗位的有责任岗位工资水平。 专职销售人员,如销售实习生、销售员、高级销售员。其责任底薪的固浮比例约为5:5...
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2024
07-31
优化员工薪酬制度:提高员工工作积极性的策略
2020-08-18
优化员工薪酬制度:提高员工工作积极性的策略,优化员工薪酬制度是提高员工工作积极性的重要策略之一。通过合理的薪酬制度设计,可以更好地激励员工,提高其工作满意度和投入度,从而实现企业的目标。以下是薪酬管理咨询整理分析的一些建议,帮助你制定更有效的薪酬制度。 1、公平性原则:确保薪酬制度公平,员工的...
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