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为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
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2024
08-16
高校综合改革背景下的薪酬制度研究
2020-08-18
具有战略性的高校薪酬管理,对于激发教师潜力、吸引优秀人才、提高高校竞争力起着至关重要的作用。高校薪酬制度改革,是当前高校进行综合改革、在竞争中获得优势的必然选择,也是高校管理实践的难点和社会关注的热点。本期刊发三篇研究文章,从高校综合改革、国际比较分析、机关事业单位属性等不同视角,对如何做好高校...
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2024
08-16
招行发布“薪福通”推企业薪酬福利代发全面数字化
2020-08-18
企业数字化变革蓄势待发,人力资源管理领域迎来了新的机遇和挑战。为助推企业人力资源,尤其是薪酬福利代发的数字化转型,近日,招商银行宣布全面升级代发工资业务,正式推出企业薪酬福利代发数字化服务平台——“薪福通1.0”。 据悉,“薪福通”是招行代发工资业务全面数字化转型的具体实践。在立足客户需求的基...
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2024
08-16
科普咨询企业薪酬绩效管理的主要目标
2020-08-18
薪酬体系是企业人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理是薪酬管理咨询的重要一项工作内容。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。 不同性质的企业,其薪酬制度的具体构成因侧重点不同而有所不同,确定不同侧重点的基础是付酬对象。付酬对象是薪酬最基本的内容也是最重要的内容之一,它指的是...
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2024
08-16
薪酬管理目标_员工_公司_激励
2020-08-18
薪酬是对劳动者提供劳动的回报,是对劳动者劳动消耗的补偿,因此薪酬水平既是对劳动者劳动价值的肯定,也直接影响着劳动者的劳动水平。薪酬管理是对人的管理,对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事,而要被管理者去做管理者想做的事,就要建立一种机制,使被管理者的行为符合管理者的要求,这样管理才能成功。薪...
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2024
08-16
人事主管岗位职责
2020-08-18
根据公司各职能部门招聘计划,选择合适招聘渠道,合理开展招聘活动,做好选、育、用、留等相关工作) 2、负责绩效考核管理工作(根据绩效相关制度,核算汇总绩效,考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作) 3、负责员工劳动关系管理工作(各类社会保险、商业险的办理,负责劳动合同的新订续签和终...
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2024
08-16
员工薪酬制度的设计与优化:提高工作积极性的关键
2020-08-18
员工薪酬制度的设计与优化:提高工作积极性的关键。一个公平、合理、激励性的薪酬制度能帮助企业吸引和留住优秀人才,激发员工的工作热情,从而提高整体工作绩效。以下是薪酬咨询公司整理分析的一些关于员工薪酬制度的设计与优化的建议,企业在薪酬制定设计与优化方面可以参考下这个方案。 1、市场调查:定期进行市...
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