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新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
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新闻动态
2024
09-13
展望未来:人才全球派遣管理
2020-08-18
新冠疫情给跨国企业的全球运营带来很大影响,人才国际派遣也面临着艰巨的挑战。企业最终会渡过此次危机,而人力资源将面临未来人才派遣管理的根本问题。国际派遣人数会减少吗?是否会促使政府进行入境限制从而造成合规问题复杂化?面对时下的经济情况,如何管理人才派遣的成本?同时这场危机还提供了一个机会,让我们更...
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2024
09-13
未来的战略HR管理人力资源三支柱统筹专家、业务伙伴与服务中心
2020-08-18
管理为战略目标服务,整合各类人才、物料与财务资源,为了实现既定的经营目标而策划、实施、评估与持续改进组织绩效。基于责权利的分工与协作,专业的人做专业的事,各司其职、人尽其才,在组织人才管理部门的赋能与激励下,调查研究、整合资源。 面向未来的各级管理者,以战略为导向,策划与实施战略转型,导入人力...
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2024
09-13
中办、国办印发《中央企业领导人员管理暂行规定
2020-08-18
新华社北京12月30日电 近日,中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理暂行规定》。同时,为深入贯彻落实《管理规定》,中央组织部、国务院国资委党委联合下发了《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》。 《管理规定》是中央企业领导人员管理的基本规章,坚持以理论和“三个代表...
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2024
09-13
优秀薪酬设计方案的五大“招”
2020-08-18
价值从三个方面进行衡量:一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此,薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量。 薪酬是大概念,包括工资、奖金、福利及各种激励。在这里主要介绍的是工资和奖金两部分。 职位价值评估确定各职位的...
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2024
09-13
薪酬管理与企业文化建设相结合提升员工归属感
2020-08-18
薪酬管理与企业文化建设相结合,提升员工归属感。这种结合不仅能够帮助企业吸引和留住优秀人才,还能够增强员工的凝聚力和工作动力,进而促进企业的长期发展。以下是薪酬管理咨询整理分析的一些具体的建议和方法,企业在制定薪酬管理与文件建设相结合的方案时可以参考下。 企业文化是企业内部的共同价值观、信仰、行...
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2024
09-13
最新!山西大型国有煤炭集团潞安化工集团 公布薪酬兑现规则
2020-08-18
深耕分配管理,激发价值创造。为推动实现干部能上能下、收入能多能少、员工能进能出,集团持续优化价值创造一体化融合考核管理体系,营造“人人头上有目标,全员齐心加油干”的价值创造氛围。潞安化工集团新闻中心记者就集团薪酬分配体系的重点任务、整体思路、具体计划等问题专访了集团人力资源部负责人。 问:集团...
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