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新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
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新闻动态
2024
08-16
薪酬管理目标_员工_公司_激励
2020-08-18
薪酬是对劳动者提供劳动的回报,是对劳动者劳动消耗的补偿,因此薪酬水平既是对劳动者劳动价值的肯定,也直接影响着劳动者的劳动水平。薪酬管理是对人的管理,对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事,而要被管理者去做管理者想做的事,就要建立一种机制,使被管理者的行为符合管理者的要求,这样管理才能成功。薪...
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2024
08-16
人事主管岗位职责
2020-08-18
根据公司各职能部门招聘计划,选择合适招聘渠道,合理开展招聘活动,做好选、育、用、留等相关工作) 2、负责绩效考核管理工作(根据绩效相关制度,核算汇总绩效,考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作) 3、负责员工劳动关系管理工作(各类社会保险、商业险的办理,负责劳动合同的新订续签和终...
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2024
08-16
员工薪酬制度的设计与优化:提高工作积极性的关键
2020-08-18
员工薪酬制度的设计与优化:提高工作积极性的关键。一个公平、合理、激励性的薪酬制度能帮助企业吸引和留住优秀人才,激发员工的工作热情,从而提高整体工作绩效。以下是薪酬咨询公司整理分析的一些关于员工薪酬制度的设计与优化的建议,企业在薪酬制定设计与优化方面可以参考下这个方案。 1、市场调查:定期进行市...
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2024
08-16
让技能人才更有奔头(纵横)
2020-08-18
7月1日起,《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》正式施行。这部专门为提高技术工人待遇而制定的地方性法规,聚焦技能人才关心的问题,对有关各方的权利义务作了相关规定。 技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。着眼于培育发展新质生产力、推动产业转型升级、推进共同富裕,进一步激发技能...
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2024
08-16
【职场】企业薪酬福利对员工的激励作用
2020-08-18
随着社会经济的不断发展,我国的国际化水平越来越高,企业所面临的市场竞争也越来越激烈,而市场的竞争也正是人才的竞争。如何才能留住人才,调动起他们的工作积极性,使其发挥出最大的效用,成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支,对企业员工的工作绩效起着激励性的作用,所以只有让...
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2024
08-14
2022年我国服务外包产业稳步增长
2020-08-18
据新华社北京2月2日电 商务部服贸司负责人2日介绍,2022年,我国企业承接服务外包合同额24371亿元,执行额16514亿元,同比分别增长14.2%和10.3%。我国服务外包产业继续保持稳步增长,展现出较强韧性和发展活力。 据介绍,2022年,我国企业承接离岸服务外包合同额13177亿元,执...
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