本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。

　　第二条员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。

　　第四条报酬的构成：本公司员工(指正式员工)的报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。

　　四、 福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。

　　1．后取学历取得的等级和上述确定的等级出现不一致时，采取就高不就低的原则。

　　3．基本工资的调整按照对员工年度考核的情况，每年3月调整一次，4月1日起执行。

　　本公司职工的年资工资自调入本公司起按年度开始计算，年资工资以第一年100元作为基数，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加300元。年资工资自调出之日起停止发放。

　　五、 其他补贴：凡是不属于基本工资、前述各项津贴补助之外的津贴补贴均包括在此。其发放由部门主管提出申请、由总裁批准。返回搜狐，查看更多