单位给员工缴纳社保的流程是比较麻烦的，很多刚刚从事HR行业的同行可能并不清楚这其中的办理手续，甚至一些老HR在为员工办理社保业务的时候也经常摸不到头脑，频频出错延误员工的事情。

　　其实这也并不能怪HR，社保政策经常变动，这需要HR对社保政策十分了解。但是我们都知道，HR一般在企业中身兼多职，对于新的社保政策解读可能并不是非常到位。所以在北京这种企业非常多的城市，很多公司会选择与社保代缴公司合作，让第三方公司来进行操作帮助员工缴纳社保。

　　审核资质：社保代缴公司不同于其他的服务类公司，需要有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》才有代理社保的资质，选择社保代缴公司这是非常重要且基础的一点。在这里偷偷说一下，小豆也是三证齐全的哦。

　　服务人员的专业性：优秀的社保代缴公司，一定会拥有专业且高效的服务团队，能提供最新的、一对一的服务，能给予用户的社保问题给予专业的解读，能够更好的帮助用户解决问题。

　　服务口碑：还有一点是非常重要的，这也是大家最简单的分辨的方式之一——公司口碑！我们可以在网上搜索该公司的口碑，如果负面影响比较多的话，最好不要选择这样的公司。返回搜狐，查看更多