企业选择岗位外包服务的原因各不相同，IT行业选择岗位外包是因为想要减少人事部门压力，专业的人做专业的事情；新兴行业选择岗位外包是出于招聘成本太高，节约人力成本的角度。

　　企业需求不同，用人单位选择岗位外包服务的原因自然就不同。我们一起了解HR朋友们常提起的大厂用工模式是怎么的样的吧~

　　阿里：通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动;

　　企业把业务或职能工作外包，则无需为管理外包岗位设立专门的管理人员。外包的岗位由外包机构专人服务，为企业节约管理成本，让企业真正做到只管事，不管人。

　　企业根据公司发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整外包工的工资标准，提升工资竞争力，外包供应商根据企业实际需求供应合适的人选。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，成本大大降低。

　　市场经济下，特别是近两年的疫情大环境下，许多企业的业务变化迅速，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用劳务外包的用工形式，将会有效解决季节性用工带来的问题，降低企业用工风险。

　　企业一旦碰到劳资纠纷问题，处理沟通占用精力，处理不当轻则罚款，重则关门大吉。而选择外包后，就有专业外包供应商服务团队来处理劳资纠纷，丰富的处理经验，保障妥善处理和危机公关，和谐劳动关系。

　　爱聚IT外包内推联盟满足企业外包多元化的需求，为企业提供全方位的服务，帮助企业快速发展！

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　　岗位代招为企业提供一项解决招聘方案，快捷地帮助企业招募到所需要的人才。此项服务可以满足企业在短时间内，批量并快速的招聘具备相似技能的候选人的需求。

　　企业选择岗位代招后，企业只需负责面试员工，确定结果，员工的招聘流程则由爱聚IT外包内推联盟来完成。爱聚IT外包内推联盟会根据企业的招聘需求，推荐更符合需求的人选，这样可以帮助企业在节约招聘成本的同时又能快速精准的招聘到优质的人员。

　　通过业务外包，可以节约企业人员招聘、内部管理和沟通的时间成本，让专业的人干专业的事，外包商的专业人力供应能力、人岗配置和现场管控能力能够使劳动效率最大化，整合外包商人力供应蓄水池，减少人员增减变化带来的招聘及补偿金费用支出，避免因员工工伤而导致的一系列烦琐手续及支付大额工伤费用。

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　　外包人员规模300+名，外包对象以央企、国企、上市公司为主，目前合作行业覆盖银行、航空、电力、通信、地产等。

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