人事外包？人事代理？劳务派遣？这些人力资源的专业名词，很多人分不清楚，还有人认为人事外包就是劳务派遣。

　　那么它们之间有什么区别和关系？企业到底要不要选择这些用工方式？今天小志就带大家一起了解一下。

　　人事外包，是企业为更好的发展、集中精力在战略核心上，将人力资源管理中非核心的琐碎、复杂的工作，全部或部分以协议方式交由第三方人力资源公司合作完成的一种全面的、高层次的人力资源代理模式。

　　人事外包涵盖了人事代理与劳务派遣，所以人事外包不等于人事代理，也不等于劳务派遣。

　　人事代理，是用人企业根据需求将一项或多项人力资源工作（如招聘、录用、合同、保险、薪资、档案等）外包出去，由专业的人力资源公司（如“志业人才”）代理。人事代理是员工与实际用人企业签订《劳动合同》。

　　人事代理对用人企业而言，可减轻大量人事事务性工作；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

　　劳务派遣，又叫人才派遣、人才租赁，由具有劳务派遣资质的人力资源公司（如“志业人才”）与被派遣员工订立《劳动合同》，将该员工派遣到实际用人单位去工作。实际用人单位与员工签订《人才协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。

　　劳务派遣的特点是派遣企业“招人不用人”，实际用人单位“用人不招人”。劳务派遣能让用人单位降低人力成本，同时可以将直接使用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小，比如工伤、社保等等。

　　“志业人才”为派遣人员报酬开具人才费发票，直接进费用出掉，可以抵消不少企业所得税，为企业减轻税费压力。

　　社保费用问题一直困扰着诸多企业，选择不缴纳，则面临劳动部门监察、员工提起仲裁、企业名誉受损等多重风险。然而如何选择交金方式，从而达到减少企业社保支出成本又使企业用工合法化?

　　“志业人才”为困惑中企业优化了交金方案，既保障了员工社保权益，也降低了社保支出。

　　“志业人才”提供人员招聘、签订合同、缴纳社保、发放薪资、档案管理等繁杂事务的一站式服务，减少用工企业的人力和业务成本，为企业省时省力。

　　“志业人才”灵活的录用和退回员工方式，能让用工单位根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险。

　　员工的劳动关系在“志业人才”，后续如产生劳动争议和纠纷，由“志业人才”负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

　　“志业人才”专注于产业人才生涯服务解决方案，结合平台大数据精准匹配，聚焦服务业人才招聘与派遣、人事服务外包、财税筹划管理咨询等业务，已在200多个城市与8500多家企业、300多家职业院校合作，帮助了650万人入职心仪企业，帮助企业“招人快、选人准、用人稳”，定制化深度解决新生代蓝领用工痛点。

　　经过多年发展，“志业人才”获得了良好的行业口碑和关系优势，具备了丰富的经验和资源，有能力处理棘手问题。