专插本考试现在竞争是越来越激烈，每年报考人数都在增长，而专插本院校的录取名额每年基本不变，考生唯有好好做好充分的备考复习才能冲出重围。下面我们来看看专插本管理学复习资料第三章的内容。

　　1.世界层面上的全球化内涵：在世界层面上，全球化是指国家之间日益增长的经济相互依赖性，反映在商品、服务、资本和信息等方面不断增长的跨国流通上。

　　2.国家或地区层面上的全球化内涵：在国家或地区层面上，全球化是指一个国家或地区的经济与世界其他领域之间的联系程度。

　　3.产业层面上的全球化内涵：在产业层面上，全球化是指某一产业在全球范围内的扩张和活动，以及在全球国家或地区间相互依赖的程度。

　　4.企业层面上的全球化内涵：在公司层面上，全球化是指公司在各国或地区的收入分布和资产扩展的程度，以及与各国或地区的资本、商品和信息的跨国/地区交流程度

　　作为一名全球化管理者，既需要理解全球化管理的环境，又需要理解与掌握一些全球化管理所必须的关键能力。

　　²全球化的任务环境：⑴供应商 ⑵销售商 ⑶顾客 ⑷竞争对手 ⑸劳动力市场及工会

　　2.关键能力(领会)：⑴国际商务知识 ⑵文化适应能力 ⑶视角转换能力 ⑷创新能力

　　培养全球化管理能力的方法：①从经历中学习 ②从工作任务中学习 ③从关系中学习

　　国际直接投资：⑴合资进入：指企业通过与东道国投资者共同投资，依照东道国法律在其境内设立实体的经营方式。

　　⑵独资进入：指企业依据东道国法律，在东道国境内建立全部资本为投资者所有的企业。 ⑶新建进入：指国际企业在对外直接投资过程中，通过建立一个新的企业进入国外市场的行为。 ⑷购并进入：指国际企业通过收购投资所在国的企业的股份或购买企业产权以达到控制被收购企业、进入东道国市场的目的。

　　2. 全球化经营的组织模式(领会)：在选择目标市场和东道国市场的进入方式后，管理者就需要在战略目标的指引下，管理和组织分布在世界各地的子公司和代理机构。这就需要企业在①全球一体化压力 ②当地化反应 之间进行权衡，选择恰当的组织模式。

　　3.全球化经营的领导风格(领会)：由罗伯特•豪斯研究发现 ⑴22个杰出的领导风格特征：积极性、可靠的、具有管理技巧、公正、双赢的问题解决者、鼓励、聪明、果断、见多识广、有效的谈判者、远见、未雨绸缪、动机激发者、善于沟通、

　　精益求精、信心建造者、诚实、充满活力、协调者、团队建造者、激励下属、可信赖的。

　　(2)8个糟糕的领导风格：无情、不合群、易怒、孤独者、自我中心、含糊、不合作、独裁。

　　4.全球化经营的管理控制(领会)：一个管理控制系统必须从母公司和分公司两角度来考察

　　②管理控制系统必须帮助分公司适应其当地环境，有利于分公司挖掘当地所有的机会与潜力。

　　①分公司的管理控制系统的设计必须同时用于解决政治风险、经济风险和文化差异；