上班是公司请人来干活，外包是请外包公司来请人干活，这是没有意义的套娃吗？简单来说，人力外包就是一块砖，哪里需要哪里搬。讲到这，让菌菌带大家一起了解一下

　　无论是大企业还是小公司，获利的方法之一都是降低成本，而人力成本也是其中之一。

　　举个栗子，一个企业在完成某项目时缺乏劳动力，如果为这个项目进行招聘，即使项目完成，企业以后又多了一批人，企业要给他们发工资同时保证五险一金等福利（如果有），而将他们辞退还会影响企业名声。为了一个项目，徒增成本显然是不值得的。

　　这个时候，外包诞生了，为合作企业提供外包岗员工完成项目，即外包公司将外包岗位的员工派遣去企业。外包员工在项目结束即可回到外包公司，两相比较下，还是外包公司比较划算。

　　在项目外包也是如此，一般来说，企业很少会为了可以外包的项目加大技术投入，尤其是对于小公司，很难负担起高成本的技术投入。

　　合同主体不同，签的合同肯定不同。像是正式岗一般都是和公司签3-5年的长期劳动合同，较为稳定；而外包岗是与外包公司签的短期合同，合同期限最短还可能是按天来算。

　　正式岗工作内容更多的是公司的核心，在接受公司培养的同时积累经验，工作含金量高。

　　根据菌菌收到的小道消息，外包岗的工作内容一般来自于用人单位的文档，文档上没提到的问题还要找上一级领导进行补充，令人头疼。当然不同企业在工作内容方面会有不同的分配方法，要以实际情况为主。

　　1）基础薪资：外包岗的薪资由派遣单位下发，有些起始薪资会高于正式岗，但涨薪速度慢且补贴奖金之类的更少，随时间推移，长远来看会低于正式岗。

　　2）五险一金：外包岗的社保由派遣公司负责购买，公积金属于自愿购买。正式岗则全由用人单位负责购买。

　　外包岗的退休金易受影响。由派遣公司购买的社保不一定是当地的第一档社保，也可能是其他城市的低档社保，不同档的社保会影响以后退休金的多少。此外，由于外包岗的合同可能是短期合同，也容易导致社保买了几个月就断了，无法连续的购买社保也会影响未来的退休金。

　　3）奖项：类似于绩效奖，季度奖，年终奖等奖项，外包岗一般没有或者很少，而正式岗按照工作量由用人单位分发。

　　4）其余福利待遇：用人单位的加班费、假期补贴等，外包岗一般较少参与且获得的相应节日补贴也少。

　　一般来说，外包岗的稳定性低于正式岗。例如在项目外包上，一个项目结束后，如果没有下一个项目就会被闲置。如果长时间没有项目还容易降职减薪，甚至离职。项目出事时易背锅，缩紧预算要裁员时，外包岗也是首当其冲。

　　在工作当中，我们一般对公司有归属感，在岗位中，外包岗属于归属感较少的，不仅是福利待遇方面，甚至部分活动也不会让外包岗参与。这也让许多外包岗在工作一到两年后辞退了，即便是大厂的外包岗。

　　其次，在外包岗和正式岗中的各种小细节还会让外包岗觉得受尊重感较低。从工牌的颜色不同，甚至过门禁还要让保安打电话核实；到有些公司对外包岗的支持度较低，连使用的设备也会比较老旧。

　　跳槽的时候，应聘公司的HR难免会对你的外包经历有所忌讳，因为在大多数人眼中，外包岗就是温水煮青蛙，时间待久了，连一技之长都不一定有。即使参与的项目多，但项目参与深度也不够，而现在的职场要求专精能力。所以和其他应聘的人相比，曾经待过外包岗的同学被刷下去的可能性较大。

　　而在一些大厂的外包岗中，由于进去的门槛较高，跳槽的话，能力还是会受到业界认可的。

　　外包岗虽然在待遇方面比正式岗差了许多，但招收门槛也会比正式岗低。对于刚毕业或者想转行同时想进大厂的同学来说，外包实际上是个很好的跳板。

　　同时大厂的业务范围也要仔细了解。假如是互联网行业相关的大厂，即使是在外包岗，耳濡目染中也能有效提高自己的业务能力，学习更先进技术以及管理流程。

　　岗位的工作内容也可以作为参考之一。如果是外包岗且工作内容是文员工作相关，例如处理Excel数据，文件管理等，那就要再三考虑；而如果外包岗的工作内容是与技术相关的，那就可以多多考虑。因为在部分大厂中，技术实力是与转正概率呈正比的，也就是说，技术能力越强，转正概率越高，就意味着不用再做外包了。

　　总结：在某个大厂外包岗中有一定成长性，转正概率高，恰好你的能力够不上这家企业的正式岗但你又非常渴望进去，那么，值得一试！

　　以上就是菌菌对外包的认识啦，希望能帮助到对是否进入外包岗而犹豫的同学鸭~