灵活的劳动力，是当前的“互联网+人力资源”的热门话题，而且在该领域投资者密切关注的“发泄”，越来越多的人开始关注和讨论灵活就业。

　　灵活用工不同于固定全职，它是指企业可以根据用人需求，灵活地按需聘用专业人才的一种教学形式，而双方并没有通过建立中国正式的全职劳动生产关系。这时，像水和电的人力资源，将根据需要随时使用随时会停止使用。这种模式进行更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业为了节约资源成本，人才市场价值也可以得到充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等都可以纳入这一范畴。

　　例如：本公司主要生产和经营项目，由第三方委托进行。根据企业团队中的部分进行工作人员岗位发展具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

　　例如：为了保障员工的生活存在，公司成立了专门的系统做的工作食堂就餐。但因派驻员工认为只有20余名，两名饭堂工作研究人员，每日经济工作半天就可以通过完成自己所需三餐的制做。在这种情况下，公司可以雇用食堂工作人员兼职。

　　为了开发有针对性地在制冷工，电工和钳工等生产线后备人员的技术专长，公司与多家知名的本地技工学校建立了校企合作，通常大约提前半年由最优秀的学生到学校的实习安排。对实习期满通过一个双向进行选择的学生，自其毕业次日办理公司正式用工。

　　对于一些零星的，简单的任务，如：查水表，接听电话录音的投诉，您可以联系大学生，共青团，组织学生勤工俭学来从事。

　　公司社会生活热水系统的优化管理工作发展需要一个富有经验的热工专业技术人才，而此类企业人才多集中在相近行业的退休人员中，公司可以采用退休返聘，聘请合适的人员。

　　将办公区域，物业项目保安，非生产设施清洁维护等部分业务外包给专业物业公司，可以更好的规避保安，清洁工，物业水管工等原有岗位的劳动关系管理风险。

　　2、通过BPO外包、灵活用工平台、灵活发薪、委托代征等帮企业做到降低个税，零风险用工，规避补交社保与双倍工资赔偿的风险，以及财务风险；

　　5、通过个税筹划帮老板，股东，合伙人、高管等高收入群体节税增收80%以上；

　　答:《中华人民共和国个人所得税法》“第八条个人所得税，以所得人为纳税义务人，贝壳菁汇众包及旗下发薪主体作为直接支付主体，负责在当地将业务费用发放至个人，并依照公司所在地的税收政策进行完税，保障实际发放地和纳税地一致，符合税法规定。

　　答:根据国家税务总局颁布的《个体工商户个人所得税计税办法》(国家税务总局令第35号)第三条办法所称个体工商户包括:(三)其他从事个体生产、经营的个人。

　　答:政策支待:根据《国家税务总局关于加强和规范税务机关工作的通知》(国税函【2004】1024号)，国家税务总局关于发布《委托代征管理办法》的公告(国家税务总局公告2013年第24号)

　　第二条:税务机关可以根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》.委托有关单位和人员代征零星，分散和异地缴纳的税收。

　　第四条:委托代征范围由税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》关于加强税收控管、方便纳税的规定，结合当地税源管理的实际情况确定。税务机关不得将法律、行政法规已确定的代扣代缴、代收代缴税收，委托他人代征。

　　如何有效使用灵活用工平台？如何用 灵活用工解决企业问题？成本和风险如何防控？如何获得政策红利?成为很多企业实操之惑。如果您想了解并尝试灵活用工，尽可联系我们。