薪酬管理是企业管理中留住核心人才的关键，关于薪酬管理，我们需要掌握这三个知识点：

　　所谓薪酬，是指员工向其所在的企业提供劳动后所获得的各种形式的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。

　　1、从广义上来看，薪酬可以分为外在薪酬与内在薪酬，外在薪酬主要包括基本工资、福利、绩效工资等，内在薪酬包括培训机会、职位本身、工作挑战等。

　　2、从狭义上来看，薪酬可以分为直接薪酬与间接薪酬，直接薪酬包括基本工资、奖金等，间接薪酬包括带薪年休假、五险一金等。

　　4、计时与计件工资：生产系统的人员工资很容易量化，可以采用计件或者计时的方式；

　　5、岗位工资制：后勤人员等可以根据工龄、技能水平进行薪酬模式的设计，可以采用岗位工资制；