C.综合考虑员工年资、能力、职务及绩效等因素D.综合考虑员工对企业的贡献

　　4.计时薪酬制不能反映劳动强度和劳动效果，但如果辅以（），即可避免这一缺点。

　　A.确定等级级数B.分析工种劳动差别C.确定等级级差D.划分工种等级线.在结构薪酬中（）所占比例较小。

　　9.某企业预算月度薪酬成本总额为50万元，该企业每月固定成本400万元，变动成本100万

　　12.当需要刻画出为了实现经营目标而在薪酬分配上进行激励的强度，可采取（）。

　　14.某高科技企业的员工薪酬水平低于市场平均水平，但可以获得股票期权。该企业的薪酬水

　　15.由于我国的薪酬调查系统和服务还没有完善，所以最可靠和最经济的薪酬调查渠道是

　　16.采用要素比较法进行工作评价，根据薪酬要素将关键岗位排序后的步骤是（）。

　　17.采用（）进行岗位评价，比较简单，但等级说明过于一般化，容易引起工作者和

　　22.某企业职工在该企业工作已满10年，按我国最新相关法律规定应享受（）带薪年

　　A．预算差异 = 弹性预算 -- 刚性预算 B. 总差异 = 实际薪酬 -- 弹性预算

　　C. 成果差异 = 实际薪酬 -- 刚性预算 D. 总差异 = 刚性预算 -- 弹性预算

　　A．应一直沿用以往的原始调查数据 B. 应在被调查企业自愿的情况下获取薪酬数据

　　16. 采用要素比较法进行工作评价，通常使用以下哪些薪酬要素？ （ ）。

　　A. 心理要求 B. 身体要求 C. 技术要求 D. 工作职责 E. 工作条件

　　A. 数据累加 B. 数据排列 C. 频率分析 D. 回归分析 E. 总量分析

　　23. 职工有下列哪些情形之一的，不享受本年度当年的法定年休假？（ ）。

　　C. 累计工作满10 年不满20 年的职工，本年度请病假累计3 个月以上的

　　E. 累计工作满20 年以上的职工，上一年度已享受当年年休假且请病假累计4 个月以上的

　　1. 津贴可以分为地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴，它与员工的工作能力无关。（ ）

　　4. 津贴能及时将员工的劳动和报酬更直接地联系起来，激励效果比奖金更好。（ ）

　　5. 薪酬的等额式调整不会引来级差比的扩大，致使特征线上每一点的斜率按相同规律变化。

　　7. 技能薪酬根据职务对员工的技术要求以及员工的实际劳动技能确定，与员工实际岗位一致。

　　9. 在薪酬决算的成果差异分析中，当成果差异过大时，应考虑调整企业的经营目标或刚性预算

　　10. 在企业处于调整状态或进行管理变革时较多使用自上而下法提报薪酬总额。（ ）

　　11. 从一般意义上说，凡是与员工劳动力再生产有关的支出，都是员工薪酬。（ ）

　　14. 薪酬预算本质上是财务方案，因此财务部门应是薪酬预算的主持部门。（ ）

　　15. 在强调长期回报的薪酬政策下，员工价值增值与企业价值增值之间的联系不紧密。（ ）

　　16. 岗位等级较高，薪酬也高，相对低等级岗位不需增加较多薪酬就能达到激励效果。（ ）

　　17. 采用排列法或分类法进行岗位评价需要有工作说明书和等级说明。（ ）

　　18. 采用委员会排列法进行岗位评价简单易行，但主观因素所起作用较大。（ ）

　　20. 建立薪酬等级时，每一工作群所包括的工作种类越多，范围越广，则所需要的薪酬等级数就

　　22. 在同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差大一些，低档次间的薪酬级差小一些。（ ）

　　23. 根据有关规定，我国职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停