全国企业薪酬调查线上启动会议以来，固原市通过加强五项措施，高效、有序推进2023年度企业薪酬调查工作，截至4月20日全市325家样本企业全部完成数据填报，在全区范围内率先完成本年度企业薪酬调查工作。

　　一是加强组织领导。市、县（区）人社部门充分认识企业薪酬调查工作的重要意义，将企业薪酬调查工作列入年度重点工作任务，确定1名局领导分管调查工作，确定2名工作人员具体从事调查工作。组织召开市、县（区）从事工资福利、劳动关系等业务人员参加的专题会议，认真学习国家和自治区有关企业薪酬调查文件，领会精神实质。由市人社局工资福利科牵头，抽调各相关科室业务人员组成专门的工作机构，具体负责工作的组织实施和协调指导，为开展企业薪酬调查工作提供组织保障。

　　二是加强业务培训。1月12日召开了市、县（区）人社局从事企业薪酬调查工作人员培训会，全面安排部署2023年的调查工作，就填报系统操作、调查数据质量控制、样本企业替换、备选样本企业补充等进行了认线日，县（区）人社局先后对辖区的样本企业从事调查工作的人员进行了不同形式的培训。县（区）人社局分管领导作动员讲话，对开展企业薪酬调查的目的意义、调查对象内容、方式方法、工作要求等做了详尽的阐述。业务人员就企业薪酬调查涉及的主要指标和企业薪酬调查填报系统操作进行了认真的讲解。参加培训人员还进行了上机模拟操作，业务人员现场解答相关问题，培训达到了预期效果，为此项工作的顺利开展了奠定了基础。

　　三是加强方案执行。在企业薪酬调查工作中，在反复确定样本企业的有效性后，市人社局向各县（区）、各样本企业下发了《关于开展2023年企业薪酬调查工作的通知》，明确调查内容对象、调查的方式方法、调查时间、调查管理以及工作要求。各县（区）严格按照分配的样本企业名单开展调查，严格实行逐级审核、逐级上报制度。对下发的样本企业中已消亡和不符合调查条件的按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则进行了补充和替换，共替换59家企业。各县（区）替换的企业样本及时报市人社局审核，并经自治区人社厅审核同意后进行了替换，保证了抽样方案的科学性和统一性。

　　四是加强数据审核。在数据填报过程中，县（区）人社局组织辖区样本企业严格按照指标解释填报，确保企业规模、合同类型等指标填报准确。各样本企业抽调熟悉计算机操作、人力资源管理和财务的人员专门负责调查工作，并按时参加培训。市、县（区）人社局分级严把数据初审、复核、集中审核三道关口，指导、督促样本企业如实填报数据，不得拒报、谎报，填报的数据要全面、真实、准确，不能弄虚作假，更不能走过场，对企业填报数据不符合审核条件的，及时进行电话或入户核实，退回企业进行重新填报。对部分数据明显填报错误的企业，由县（区）工作人员通过统计、税务、社保等部门逐一进行核实，修改后再次上报复核，保证企业填报数据真实合理。

　　五是加强工作督导。为保证企业薪酬调查的进度和质量，市人社局实行工作调度和通报制度，通过微信工作群每天通报各县（区）工作进展情况，发出工作提醒。县（区）人社局从事企业薪酬调查工作人员及时通过打电话、发微信等方式，了解各样本企业工作进展情况和遇到的问题。对企业在填报过程中遇到的问题，耐心细致的解答，对人数较少的企业，通过预约方式，指导企业人员在现场填报；对人数较多的企业或遇到问题较多的企业，指派业务人员深入企业，进行面对面的指导，帮助企业解决填报过程中遇到的问题。针对企业上报的数据，反复审核，对存在的问题及时要求企业更正，以保证数据质量。对个别进度迟缓的企业，会同劳动监察机构加强督促，保证了整体工作的进度。