日前，有消息称，平安银行位于上海的信用卡研发中心及消费金融研发等部门人员将迁至深圳，通过回迁深圳方式“变相裁员”。市场因此出现多种解读，基于此，平安银行回应称，变相裁员的消息不属实，近期平安银行在进行总行办公地点统筹管理，涉及到少量员工工作地点的变化调整。

　　据悉，上述回应中的 “总行办公地点统筹管理 ”，系平安银行去年来架构改革的一个体现，而 “ 精简架构 ” 则是关键词。

　　近日，网传平安银行决定将上海办公区域计划全部回迁深圳，涉及该行的信用卡、消费金融及金融市场部门。搬迁时间相当紧迫，员工被要求在一个多月内完成所有必要的搬迁步骤。

　　搬迁后会根据不同的2023年考核标准设定不同的补贴方式，对于不“搬迁”的员工会给予离职补偿。因此产生了“变相裁员”“回迁式裁员”的说法。

　　对于传言，平安银行回应称，部分员工工作地点的变更，主要是为加强管理、控制风险、强化协同、提升效率。“近期，我行在进行总行办公地点统筹管理，涉及到少量员工工作地点的变化调整。推进过程中，我们将确保业务稳健连续，过程合法合规，并在切实保障员工合法权益的基础上进一步加强人文关怀。”平安银行回应称。

　　一位接安银行的知情人士对透露，平安银行从之前的大对公、大零售、大内控、大行政四大板块调整为目前的公司金融、零售金融、资金同业、风险管控、信息科技、共同资源六大板块，相当于回归传统银行框架，而部分人员工作地点的变更，也是为了配合上述框架调整。在此次调整中，平安银行鼓励员工前往总行所在地办公，也给出了一次性搬家费用、每月租房补贴等激励措施，可以说是相当丰厚的。

　　3月15日，平安银行行长冀光恒在2023年度业绩发布会上回应了架构改革的进展，他表示，本轮架构调整在总行层面已经基本落地，分行还在进行中。根据2023年财报，平安银行总行目前设置了32个一级部门，相较2022年减少了11个。

　　值得注意的是，这并非平安银行第一次被曝出裁员的消息。早在今年年初，社交媒体就出现平安银行在去年初裁员30%后继续裁员40%的传闻，一度引发金融圈热议。

　　对此，平安银行相关负责人解释，“不可能的，这很明显是谣言。如果银行裁员70%，那业务还能正常开展吗？”

　　一位平安银行内部人士表示，在去年12月总行架构改革之后，人员调整随之展开。1月份以来不少是以合同到期不再续签形式离职，包括有部分中层、中后台人员。行内说法下一步调整更多会以中止劳动合同赔偿的方式来优化人员结构。该人士称，本轮人员调整总行层面较多，由于整个部门撤销，如果没有合适岗位，或者不愿接受调整可能就要另谋出路。

　　深圳一金融猎头公司负责人表示，（平安银行裁员）这一消息在去年底就已经在圈内流传，但是裁员合计70%是夸张的说法。据该人士了解，平安银行对于综合考核排名在后20-30%的基本采取不续约。零售板块受影响大于对公板块，总体上可能优化30%左右。

　　另一位知情人士亦对此表示，平安银行总行层面事业部都撤销，大区管理也调整，然后分行层面回到一把手主管全面，全部回归到业务本源，一方面岗位减少，二来应对大环境做保守策略。

　　这位知情人士表示，去年平安银行架构调整前是总行事业部、大区管理都对分行、支行，业务之上的部门过多。在分支行，基本分成零售和对公基本平行的两套人马，零售行业和对公行长都有一批副手、助理和中层，夸张的分行可能7、8个副手。

　　这次分行改革之后，行长管全面，岗位精简人员就出现富余，面临重新选择上岗的状况。本次分行改革还选择15家零售支行作为试点，原来没有对公业务的基础上，可以重新做对公，行长统管两块业务。

　　那么，架构改革、考核优化及不续签等方式，对当前平安银行员工的影响究竟有多大？有媒体从多位行内人士处了解到的情况是：目前部分外包团队因为业务收缩面临比较直接的裁撤和压缩，但有正式编制的员工动静则相对较少。

　　除了深陷“裁员风波”，今年5月，网传平安银行员工当月绩效降薪，本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。

　　对此，平安内部员工证实，降薪情况“确实存在”。有平安员工表示，平安降薪的核心原因正是一季度业绩不佳致整体的奖金包缩水。

　　平安银行2024年一季报显示，平安银行一季度实现营业收入387.7亿元，同比下降14%。归属于该行股东的净利润149.32亿元，同比增长2.3%。

　　对于营收下降原因，平安银行称主要是受持续让利实体经济、调整资产结构等因素影响。而受益于数字化转型驱动经营降本增效，加强资产质量管控，加大不良资产清收处置力度等因素，平安银行净利润有所增长。

　　事实上，平安银行2023年人均薪酬已出现过一次下调，降至48.01万元。年报显示，2023年平安银行的营业收入也“缩水”了8.4%。

　　有金融监管政策专家指出：银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。在这种背景下，银行不得不采取措施控制成本，薪酬调整成为必然选择。数据显示，2023年已有超过一半的42家上市银行年度报酬总额出现下滑，较2022年的19家大幅增加。银行业薪酬调整已经成为一种不可逆转的趋势，这种调整不仅涉及基本工资，还包括各种福利的取消或缩减。

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