“灵活用工”，是以兼职为代表的时间和形式更加灵活的用工模式，在政策推动下，如今发展的如火如荼。但“灵活用工”这一概念出现后，在实际用工中，很多人经常将“灵活用工”等同于“劳务外包”。

　　灵活用工是指在企业社会外部用工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系， 组织与个人直接建立合作关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作关系。

　　劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给公司，用工企业和外包公司是合同关系。由外包公司自己进行员工管理，而非直接用工企业管理。支付报酬方面，先由用工企业支付给外包公司服务费，外包公司再按劳务工作量给员工支付报酬。

　　一、业务范围不同。外包公司的业务范围较为单一，主要针对某一领域和行业，提供专业化的服务，但同时也限制了其提供更加多元化的服务。而灵活用工可以提供写作、文案、视频制作、直播、外卖、咖啡师等众多类型的工作，可以充分满足企业多元化的需求。

　　二、局限性不同。外包公司受制于员工的数量、时间、能力等因素，使得员工自身的自由度不足，员工仍然相当于在“公司制”框架下工作。而灵活用工的工作者则不受时间和地域限制，工作节奏也更加灵活，可根据自己的状态调整工作作息。

　　三、成本不同。外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。而灵活用工除工资外，不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项，可大大降低用工成本。

　　此外，灵活用工在应对季节性用工荒方面优势明显。未来，随着社会认可度的逐步提高和更多行业采用“灵活用工”模式，“灵活用工”行业将迎来更加广阔的发展空间。

　　薪龙网始终致力于用技术系统和生态资源帮助企业全方位解决灵活用工难题，即将推出的“派活快人力资源供给撮合与管理SaaS系统”结合原有灵活用工系统及灵工资源，帮助企业搭建本地化灵活用工解决方案，撬动区域灵工资源，优化区域资源配置。返回搜狐，查看更多