一直以来，劳务派遣制度都是个极具争议的话题，一提到它，大家最先想到的恐怕就是电子厂里的工人以及劳务中介。
所谓的劳务派遣制，其实就是派遣单位(中介)与劳动者介签订劳动合同，然后将劳动者安排到用工单位工作。
这种制度可以满足用工单位的灵活用工需求，大大降低了用工成本，可是，由于法律法规和监管机制的不健全，成千上万的职工往往处于弱势的地位，有时连最基本的权益都得不到保障。
劳务派遣制度在中国的发展可以追溯到上世纪80年代末，当时，中国开始实行改革开放，大量外资企业涌入中国市场，与此同时，国内出现劳动力过剩的情况。
为了适应市场需求，解决就业问题，一些企业开始模仿日本、美国，采取劳务派遣的方式将部分员工派遣到其他企业。
最初，这一制度的目的是为了灵活调配劳动力，满足企业短期用工的需求，可随着时间的推移，劳务派遣制度逐渐演变成一种普遍存在的用工方式，政府不得不对法律进行修订。
2008年，《劳动法》修改，其中明确劳务派遣相关内容，包括劳务派遣公司的设立条件、劳务派遣员工的权利和义务等。
2013年，对《劳动合同法》进行修订，出台《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣公司的设立和运营作出更加明确的规定，同时也加强了对劳务派遣员工的权益保障。
根据人社部统计的数据，我国的劳务派遣工有2700万人，可根据全国总工会的调查，目前全国劳务派遣人员总数已经高达6000多万，占到国内职工总人数的20%。
庞大的数量令人大吃一惊，而且随着劳务派遣人员总数上升，其弊端也逐渐显现出来。
由于劳务派遣工人通常缺乏正式员工的福利和保障，他们面临更大的风险，如失业、低工资、无社会保险等等。这使得他们在职场上缺乏安全感，无法享受到应有的权益。
根据相关机构的调查数据，劳务派遣工人的工资水平普遍低于正式员工，大约只有正式员工的70%。
而且，由于保障不健全，工人和派遣单位之间的劳动合同普遍短期化，双方矛盾频发，大家也经常在网上看到拖欠工资、多扣工资之类的事件。
劳务派遣工人，说到底与用人单位没有多大关系，在用人单位干得再好再出色，也不会涨薪升职。
举个例子，如果你是用人单位直接招的，在干一段时间后，可能升职成为一条产线的小组长，之后也许还会升，当然，薪资待遇也会跟着提高。
倘若是劳务派遣工，不管怎么干，到最后只能是最普通的工人，这也是绝大多数劳务派遣工的最终的命运。
对用人单位而言，一边是低成本的劳务派遣工，一边是高成本高的正式员工。二者干同样的活，工作效率也没有差别，还不用给派遣工缴纳社保。如果派遣工干活散漫，直接让他走人，无需进行额外赔偿。
权衡利弊之下，很多企业在底层员工的选择上会更倾向于劳务派遣工，尤其是一些中小型企业。
这样一来，就会导致一个结果，企业过度追求劳务派遣工，社会上更多的劳动者将会成为劳务派遣工，严重扰乱了就业市场。
有太多太多的人希望劳务派遣制度可以取消，但可惜的是，想要取消恐怕难如登天。
原因很简单，我国的劳务派遣工数量庞大，而且有太多人、太多企业从中受利，如果取消，企业用人成本直线上升，资金上要出大问题，这个问题就像滚雪球一样，越来越大。
其实还可以换个角度来回答这个问题，我们要明确一点，高层显然知道劳务派遣制度存在的问题，否则就不会对相关法律进行修订。
既然他们知道实际情况，却没有进行取消劳务派遣的试点工作，甚至连个文件都没有，这也间接说明劳务派遣取消不了。
首先，应该制定更加完善的法律法规，明确劳务派遣职工的权益和保障措施，这其中包括提高薪资水平、社保等等。
其次，用人单位应该承担更多的社会责任，既然已经省掉了缴纳保险这个巨大支出，那就应该在薪资上尽量与正式员工持平，在其他方面也不能戴有色眼镜看劳务派遣工。
最后，政府应该加强监管和监督，确保劳务派遣制度的合法运行。对于那些违法使用劳务派遣职工，剥削劳务派遣工的黑心企业和中介，应该严格追究责任，保护劳动者的权益。
总而言之，劳务派遣制度存在着严重的弊端，职场上，没有足够保障的劳务派遣工跟“裸奔”又有什么区别。
为了改善这一局面，我们需要采取积极的措施，包括完善法律法规，让用人单位承担更多社会责任，加强监管等。
只有这样，我们才能实现更加公平和健康的劳动力市场，让每一位劳动者都能够在职场上享有应有的尊严和权益。这不仅符合社会公平正义的要求，也有助于促进社会的稳定和繁荣。
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