今年以来，宝航人力集团通过创新服务方式，利用智能劳务服务平台发挥效能，为求职者及企业用工提供多元化就业服务，着力缓解企业“招工难”、劳动者“就业难”等问题。据悉，四川宝航人力资源管理有限责任公司在帮助解决群众就业难题的同时，还积极与省内外企业对接，帮助企业打破“用工难”瓶颈。

　　据了解，宝航人力集团至2011年成立以来，就一直致力于解决蓝领人力资源市场存在的诸多问题，着力解决蓝领人才求职难、企业招工难问题。企业自身有着蓝领人力资源行业十二余年的服务经验，依靠自身行业经验的核心优势，结合当下蓝领领域存在的痛点，正在加速构建蓝领人才库与人工智能派遣系统，通过技术革新传统劳务派遣服务模式。

　　通过自身的不断创新，充分发挥“线上+线下”平台作用，通过信息引导、内引外联等举措，为企业和求职者搭建供需服务平台，帮助群众“好就业、就好业”，让企业“好招工、招好工”。

　　对于宝航而言，从简单的提供劳动力服务到实现技术化、平台化的数据化转型，是公司未来发展新的方向。

　　据悉，宝航人力集团运用大数据和“互联网+”技术，连续多年技术投入，自主开发生态系统，打造了专业化的人力资源服务系统——智能化劳务服务系统。该系统集职池工作、智能服务体系、后台一体化管理、宝航家园为一体。从人才库储备到智能招聘管理到后台管理控制到员工互动门户，四连系统为广大蓝领提供信息+服务+数据的深度垂直服务，以“真实、全面、安全、高效、快捷”的招聘服务为出发点，减少蓝领人群找求职成本，帮助快速找到工作。

　　一方面,宝航通过该一体化系统为客户提供各种选择,使其通过职池平台与潜在候选人进行互动。宝航家园管理系统实时与其他系统平台交换信息和数据,使得客户与员工能够持续追踪职位空缺并适当采取相应行动。

　　另一方面,选择宝航智能化劳务派遣服务的企业客户,通过使用这些系统可以实时检查所调配的灵活员工并对其进行数据分析,并获得生成报告、审批休假及薪资管理等更多功能。

　　宝航人力集团事业一部运营人员小王说：“今年，我们与多个高校、制造业企业签订了智能化劳务派遣服务合同，,迅速开展批量招聘交付,并借助线上系统,同步为在职人员完成缴纳五险一金和薪资发放的工作。既帮助企业解决了用工难问题，又帮求职者解决了就业难的问题。后期，我们将继续发挥智能化服务模式的优势，帮更多的群众解决就业难问题。”

　　其中，针对企业招工难问题，宝航从智能化劳务派遣系统三个维度来解决，三个维度实现对企业赋能、提质降本、效益倍增。分别是数据层面、算法层面、流程层面。

　　从以大数据为支撑，构建以蓝领人才储备库，到在劳务服务全流程中部署智能自动化，取代重复手动操作，提高劳务服务效率。从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿招聘－到岗全流程，宝航为企业打造了一套智能化加速器，AI、BI、自动化三力助推，实现招聘效率和极速到岗的双提速。

　　近年来，宝航人力集团已经在四川、甘肃、山西、陕西、云南、河南、贵州、贵阳等地区简历招募网店50多个，与全国100多家大中专院校签订了战略合作协议，发展了120多个社区网点，建立了固定的人员输送途径，在华北、华东、华南、华中开设五大区域中心、19家分公司，服务覆盖全国34个城市，在各地搭建起劳动力平台，把本地劳动力就业难与外地企业招工难有机结合起来，实现了农村富余劳动力跨区域输出转移就业。

　　智能化劳务派遣作为一种新的服务模式平台，正逐渐被越来越多的企业所接受。而宝航人力集团的劳务派遣则是其中的佼佼者，具有丰富的经验和优秀的服务质量。相信在未来，智能化劳务派遣将会不断发展，为企业和员工提供更加优质的服务。