企业自己到相关部门为员工办理社保缴纳比需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成严重后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

　　企业找代缴公司外包代缴，企业只需要和代缴公司一方对接即可。一般代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案，更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，外包公司开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司办理社保开户或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

　　1.如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择代缴公司外包代缴。

　　2.对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你采用社保外包的方式为员工缴纳社保。企业只需缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求，足不出户就可以完成社保办理。

　　另外，无论是公司自行缴纳，还是由社保机构代缴，对于员工个人社保账户并没有影响。

　　鉴于社保缴纳的复杂性，必将会占用HR大量的时间和精力。如果将这部分业务进行外包，也就是说找类似蚂蚁HR这样的人事代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间。

　　让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本。

　　对于初创公司来说，从专业社保缴纳机构那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比公司自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。返回搜狐，查看更多