对于企业来说，薪酬福利的管理是一把双刃剑，使用得当能够吸引、留住和激励人才，可以卓有成效地提高企业实力和竞争力；而使用不当则会给企业带来危机。毫无疑问，建立全面的、科学的薪酬福利管理系统，对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势，获得企业的可持续发展具有重要意义。因此，不断调整和完善薪酬福利制度，是当前企业面临的一项紧迫任务。因此，与传统薪酬管理相比较，现代薪酬管理出现了发展的新趋势--人力资源管理外包。

　　据了解，人力资源管理外包的核心思想是：企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。而易才集团（以下简称易才）作为中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，基于强大的技术平台以及中国最大的全球性服务网络，不仅组成了业界最先进的薪酬福利处理平台--“易得薪（CTG Payroll）”，还为中国企业薪酬福利管理提供了工资自动化处理、工资电子化支付、个人所得税管理、社保及福利管理和报表管理等功能的支持，使其逐步科学化，系统化，规范化。

　　据悉，易得薪（CTG Payroll）平台服务是一种新的业务模式，有了它，用户可以不必再购买、配置、管理、构建和部署应用程序所需的硬件和软件，这些应用程序都将作为服务通过Internet提供，从而节省与这些复杂工作相关的成本。用户只需通过一个互联网入口，便可获得从工资处理、薪酬支付、个人所得税抵扣，社保抵扣、缴纳和申报、到社保福利账户管理的全方位薪酬管理服务。易才将专业化的薪酬流程通过技术平台封装，结合技术平台和最佳实践，借助安全的互联网平台、优化的流程和专业的服务交付，提供高度整合的薪酬、社保福利、派遣和人力资源管理的在线应用服务。