经常有人问小博关于劳务派遣的问题，例如：2023年不能使用劳务派遣用工了吗？劳务派遣和劳务外包的区别有哪些？企业经营劳务派遣业务需要具备哪些条件？下面博宇会计的小博就跟您详细说说。

　　其实不是的。近期，财政部财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，其中提到严禁变相用工。购买主体向个人购买服务，应当限于确实适宜实施政府购买服务并且由个人承接的情形，不得以政府购买服务名义变相用工。

　　比如，一些地方和部门以招聘“政府购买服务人员”、“购买岗位”等借政府购买服务的名义用工，一般由政府部门或劳务公司发布招聘公告，通过考试、政审、体检等程序招聘“政府购买服务（岗位）人员”，相关人员名义上与劳务公司签订合同，实际上以劳务派遣方式到政府部门工作。

　　这种以政府购买服务名义变相用工的形式，混淆了政府购买服务、政府以劳务派遣方式用工和政府聘用编制外人员的不同政策规定，容易造成政府人事管理风险，也不利于保护劳动者的合法权益。

　　劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是平等主体之间的民事合同，双方之间因履行劳务派遣协议发生的纠纷，应当按照普通民事诉讼程序处理。

　　（1）劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

　　（2）通俗地讲，就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派遣到你单位干活的，按约定支付劳务费就行。其最大特点就是劳动关系和用工关系相分离。

　　（1）劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应业务或职能工作内容；

　　（2）劳务外包和劳务派遣一样，无论是实际用工单位还是发包单位都不和劳动者签订劳动合同；

　　1、劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；

　　2、劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。

　　1、用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理；

　　2、劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。

　　注意：对于不具备上述条件而经营劳务派遣业务，其对外签订的劳务派遣协议以及劳动合同无效。基于无效的劳动合同，派遣单位应承担支付劳动报酬和赔偿劳动者损失的责任。损失的范围包括社保待遇、经济补偿等作为劳动者所应享有的待遇。并且劳动派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。

　　劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　对于外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位的限制。

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