企业出海潜力巨大，大量国内企业在海外取得了不俗成绩。那么企业如何海外雇佣第一个员工?对于大多数企业来说要熟悉当地法规、税收等才能获得成功，同时也要考虑成本与时间，显然这并非易事。通常来说企业雇佣一名海外员工需要一个在当地自建的主体，在海外设立实体公司所需的费用和时间根据国家和地区不同。在这个过程中企业必须有专业的法律和财务团队来确保合规、人力资源团队办理海外员工入职以及全球的薪酬服务商支持实体公司的建立。

　　对于首次出海或是进入新地区市场的企业来说，无论是全职或是兼职，将人力资源业务委托给优质的服务商是一个更好的选择，通过服务商企业雇佣海外员工无需再自建主体，能够显著降低企业出海雇佣海外员工的成本、时间与风险。借助第三方服务，企业自雇佣员工的复杂流程将被简化成短短几步，并全程由服务商提供的团队处理。CDP集团是中国HCM SaaS+平台领军企业，提供全场景化的产品与服务。CDP集团提供全球人力资源一站式解决方案，整合服务，平台及支付三个维度，助力企业全球化业务发展。

　　一部分企业根据自身业务会以兼职的形式雇佣海外雇员，这种方式的优势是成本低、用工灵活，但这也会给企业在合规方面带来一定的挑战。并且对于一些高要求的岗位来说，一份全职的工作会比兼职更有吸引力。那么企业如何海外雇佣第一个员工?部分企业在出海初期以国内主体直接与海外兼职雇员签订纸质合同，并未考虑纳税、社保等一系列问题。虽然一定程度上降低了时间，但这样的方式是完全不可取的，会违反当地的劳动法，一旦发生劳动纠纷雇主将可能面临法律诉讼与巨额赔偿。同时没有完成海外员工的背景审查会导致企业银行账户冻结和政府要求的整顿，对企业的正常经营会造成巨大影响。CDP集团的全球用工服务能够为企业提供必要的合规手续与模板化合同，通过受监管认可的方式与雇员完成线上签约。

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　　CDP的海外雇佣服务：帮助企业在海外没有商业注册及法律实体的国家合法雇佣员工开拓业务;在本服务中包括为雇员提供雇佣合同的完整条款和工作条件;保障符合当地法定的人力资源规定和员工服务及工资服务;CDP及其合作伙伴会帮助客户做好海外员工的一站式管理服务及关爱。

　　CDP全球人才迁徙服务：整合全球各地优质资源，确保当地服务的专业性，提高外派员工体验；全球化的操作平台及网络，有力支撑全球派遣人才；实时更新全球各地出入境相关政策，确保遵守各国家规章制度；准确安全的数据系统，及时通知外派人员更新通知包括工作居留签，劳动合同及遣派回国等。

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