/岗位外包，指企业将某项业务/特定岗位的所有人力资源管理工作和其所履行的全部或部分职责交由第三方专业服务机构来完成的一种外包形式，使企业享受到完全的、深度的外包服务。

　　《劳务派遣暂行管理规定》的颁布实施对劳务派遣用工模式有了更为严格的要求。

　　员工上岗前组织新员工入职培训及安全通识类培训，培训时间、地点、课程等根据客户需求确定。

　　员工入离职手续办理，劳动合同签订，员工花名册更新，员工入职资料收集、建档。

　　从员工入职，合同签订、续签、变更、考勤、调动、保险、离职等各环节做好风险防范，做好证据收集与保存。协调处理劳动纠纷。

　　人力资源公司会根据客户单位的需求来决定介入管理的程度，外包员工可以由人力资源公司来管理，也可以由双方单位共同管理。

　　季节性、短期性用工都可以选择外包服务。例如，一年一度的双11在快递方面缺少人员派送时，就会招聘一些临时人员进行辅助派送这就属于短期用工。另外到了冬季采暖期，企业雇佣一批临时人员来解决采暖时产生的问题，这就属于典型的季节用工。

　　3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险;4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竟争力;

　　5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险;