昆明惠工社会服务中心(以下简称“中心”)，是由昆明市总工会作为业务主管部门的社会组织，负责承接昆明市工会社会工作者专业人才队伍建设工作。通过“社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展”的方式，建设一支高素质的工会社会工作者专业人才队伍，发挥社会工作专业优势，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定，促进经济社会发展。

　　中心通过工会社会工作专业人才派出式服务，承接辅助昆明市总工会和各乡镇(街道)、产业园区(工业园区、开发区)工会建设发展和服务广大职工群众等各项相关工作及项目。

　　遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会、公开报名、统一考试、择优录用。

　　（一）招聘计划：面向社会公开招聘合同制工会社会工作人员73名。具体岗位详见附件1《昆明惠工社会服务中心2022年工会社会工作者招聘计划表》；

　　（二）岗位职责：在各乡镇（街道）、产业园区（工业园区、开发区）基层工会从事工会组建、权益维护、劳动就业、技能培训、社会、劳动保护、困难帮扶等工会工作。

　　（1）应届高校毕业生（含2021年应届毕业生和2020年择业期内未就业的毕业生）；

　　（2）应届高校毕业生以外的人员，年龄在35周岁以内（出生日期在1987年1月1日之后）需具备以下条件：有在机关、企事业单位、社区、社会组织从事过党群、行政、财务、政务服务等管理工作或社会服务工作经历的，或者持有社会工作、会计、审计、劳动关系协调、劳动仲裁、人力资源管理等初级（助理）及以上国家职业资格证书。

　　2.招聘人数、学历要求、性别要求等详见附件《昆明惠工社会服务中心2022年工会社会工作者招聘计划表》。

　　3.专业要求：报考富民县的，限财政税务类专业。报考其他区域的，专业不限。

　　6.热爱工会工作和公益事业，有较强的责任心和服务意识，具有忠诚奉献、吃苦耐劳的精神；

　　7.具有一定的政策水平，能熟练运用计算机，具备较强的沟通协调能力和文字表达能力；

　　2.违反国家法律法规、党纪党规，受到党纪、政务处分影响期未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　3.被人民法院纳入失信的被执行人，以及国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；

　　1.采用微信线上报名、现场资格审核的方式，报名人员须关注以下微信公众号，上传电子版资料进行报名。

　　缴费采取网上缴费方式。根据云价收费〔2011〕15号及云财非税〔2016〕1号文件规定，报考人员每人收取考务费50元，初审通过后，在公众号通知栏，将会收到受理结果通知，请点击该通知信息，进入求职进度界面，按照提示进行缴费。

　　②《毕业证》《学位证》《教育部学历证书电子注册备案表》（中国高等教育学生信息网打印）《身份证》（或户籍所在地派出所出具的附有本人照片的户籍证明）原件及复印件各一份。

　　在规定的时间内报名，一人限报一个岗位（填写一个岗位代码），所填报的报名信息要真实、有效并对其负责。不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息的人员，一经查实取消本次报名等相应资格，由此带来的一切后果由报考人自行承担。

　　准考证领取时间另行通知，请考生持续关注“昆明惠工中心”微信公众号发布的相关信息。

　　2.笔试内容：《工会法》《工会章程》《安全生产法》《劳动法》《劳动合同法》《工会基层组织选举工作条例》《基层工会经费审查委员会工作条例》《云南省企业工会条例》《云南省企业工资集体协商条例》等工会工作相关政策（以上资料均可从网上下载学习），以及社会工作、党群服务工作、时事政治、综合能力测试等相关知识；

　　4.开考比例：报考人数与职位招考计划数的比例为：性别男岗位1.5:1，性别女岗位1.5:1，性别不限岗位2:1，方能开考；

　　5.笔试时间、地点：以《准考证》上和“昆明惠工中心”微信公众号公布为准；

　　6.公告：笔试成绩按四舍五入保留两位小数，于笔试结束后5天内，在“昆明惠工中心”微信公众号上发布公告。笔试合格分数线分（含）。

　　1.面试形式：无领导小组讨论，着重考察报考人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维与团队协作等综合素质；

　　2.确定面试人员：根据笔试成绩，按照面试人数与计划招聘人数2：1的比例，从至低分依次确定参加面试人员，公布进入面试人员名单。若出现进入面试环节笔试成绩最后一名成绩并列的，则并列进入面试。若达不到2：1的比例时，招考计划录用人数将进行调剂，调剂办法及相关事宜通过“昆明惠工中心”微信公众号面向社会统一公布；

　　3.面试递补：自愿放弃面试资格的（需提交本人亲笔签名的放弃申请），空缺名额按该岗位的笔试成绩，从到低分依次递补；

　　1.综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（四舍五入保留两位小数）；

　　2.综合成绩合格分数线分(含)，按照考生所报岗位的综合成绩，从到低分依次录取；

　　（二）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行，体检费用由报考人员自行承担；

　　（三）体检由中心统一组织到指定的区县级及以上具有体检资质的综合性医院进行，体检时间关注“昆明惠工中心”微信公众号公布的招考相关信息；

　　（四）考生不按规定时间和项目参加体检的视为自动放弃，责任由考生自负，考生自行到其他医院体检的，体检结果不予认可。

　　（一）体检中不合格或自动放弃的人员，取消拟聘用资格，产生的空缺岗位按照综合成绩从到低分进行递补，递补人员综合成绩必须在60分及以上；

　　（二）递补顺序：首先从报考同一岗位的考生中按综合成绩从高到低确定递补人选；其次同一岗位考生人数不足的，按照报考同一区域考生综合成绩从高到低确定递补人选；再次同一区域考生人数不足的，按照其余考生综合成绩从高到低确定递补人选。

　　（三）若出现考试综合成绩并列时，以持社会工作、会计、审计、劳动关系协调（员）、劳动仲裁、人力资源管理等级高者优先递补；若递补人员同时持有相同等级职业资格证的，递补面试成绩分高者。

　　（一）根据考核、体检情况确定拟聘用人员，经公示无异议的，中心与受聘人员签订三年期限的劳动合同（含试用期三个月），岗位为工会社会工作者。劳动合同期满后，根据具体情况和需要，经考核合格的可续签劳动合同，不合格的不再继续签订；

　　（二）按照法律法规及中心各项规章制度对聘用人员进行管理和绩效考核，对违反法律法规、中心规章制度及考核不合格的可依法解除劳动合同。

　　（一）工资待遇按照中心《薪酬福利管理制度》、《绩效管理制度》等相关规章制度考核发放。

　　主城区（云南滇中新区、五华区、盘龙区、官渡区、西山区、安宁市、呈贡区、高新技术产业开发区、经济技术开发区、空港经济区、阳宗海风景名胜区、昆明市直机关工会联合会）：基本薪酬3200元/月（含五险一金及个人缴纳部分），绩效奖励1200元/月，按季度考核后，视考核成绩决定具体奖励数额，平均每月薪酬约为4400元/月；

　　其他县区：基本薪酬2800元/月（含五险一金个人缴纳部分），绩效奖励1200元/月，按季度考核后，视考核成绩决定具体奖励数额，平均每月薪酬约为4000元/月；

　　（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受昆明市总工会、各级主管部门及社会群众的监督，并按管理权限及时处理。对违反招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其报考资格和录用资格，并追究相关工作人员的责任；

　　（三）考生要确保《报名表》上登记的联系电话畅通，后续将通过该电话进行通知，因停机、关机、未接听电话、号码变更等导致的一切后果，责任自负。

　　（二）本次考试不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借我“中心”名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员警惕，切勿上当受骗。

　　（三）报考人员必须确保报名时填写的信息真实准确。因未如实填写报考信息、伪造报考信息、填写信息有误、信息与报考人员所持证明材料不一致等原因，影响招聘的，后果由报考人员自行承担。

　　（四）报考人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由报考人员自行承担。

　　（七）因疫情或其他不可抗力因素影响招聘环节延缓，将及时发布通知，请持续关注。