上面的巨头名单只是冰山一角，我国灵活用工行业的大企业名单正迅速增长——京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等，都在逐步广泛使用“灵活用工”，使得“岗位外包”模式遍地开花，市场渗透率大大提升。

　　对于成本控制问题是现在不少企业都会头疼的问题，因为现在员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加，很多大企业都逐渐开始使用“灵活用工”这种模式来降本增效。

　　像我们熟知的华为也是比较早开始进行人力资源外包的大公司。华为一个高级工程师的年薪可能高达几十万元，其中包括基本工资、各种补助、奖金、差旅费、通信费、办公费用分摊等等，高于全国IT行业的平均水平。但是选择外包后，外包的工程师月薪在八千到一万元不等，比起自身员工几十万的年薪，人力成本明显降低。据悉在一定时间内，华为的外包工程师有2万多人，仅这一项就节约了超过20亿元。

　　通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求，市场上也就出现了一些专门为企业做岗位外包工作的企业，比如专门为企业提供综合性的人力资源服务的小豆企服。

　　小豆企服承接项目后，会在短时间内快速、精准地招聘到大量员工上岗，而这些员工通常都不会与用工公司签订劳动合同，用工单位可以规避用工风险 。当这一项目结束时，这部分员工会被小豆企服召回，再派往另一个急需人手的项目。

　　如今不少中小企业在人力资源管理方面碰到较多问题，比如人员流失严重、招聘效率与质量低、基础培训不到位、人员信息混乱、员工对HR管理抱怨多、劳资纠纷频发……企业管理者一方面认识到HR管理的重要性，想进一步提升HR管理水平，另一方面苦于企业内部HR人员数量与能力不足，他们被各种繁杂的人事业务牵扯大量的时间精力，却吃力不讨好。

　　在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下，企业通过选择外包，可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失，从而借力实现企业的快速发展。

　　目前，京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等你知道的名企，都在用岗位外包。显而易见，企业选择外包已是大势所趋！

　　“十个岗位，八个外包”，也不再仅仅局限在互联网行业。政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都已进入外包时代，比如政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。

　　如今，市场竞争越来越激烈，企业应该早早认识到，为了保持竞争力必须向全球流行的“外包”靠拢，这样可以大幅度降低成本，同时把各级主管从繁杂的琐碎事务中解脱出来，集中精力和资源管理公司的核心业务。

　　企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。总而言之，合（聪）理（明）选择外包服务，有助于企业更好的发展。

　　小豆企服劳务外包平台拥有正规资质并从业多年，深受客户的认可和信赖，更加值得企业选择。超过8年+项目经理管理经验、5年+业务经理管理经验、3年+驻场专员平均服务年限的积累和沉淀，以及超过20万人的人才储备库，自主研发服务平台，精准出具服务账单，数据申报系统与政府部门直连；并在全国范围内开设300多家分公司、渠道以及办事处，已为超过3000+企业解决用工难题，帮助企业更好地应对市场的挑战。

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