一项发表于 Nature Biotechnology 的研究揭示了年轻的学者们正面临着获取终身教职和科研资金日益严峻的挑战，

　　研究表明，课题组每增加一名团队成员，该课题组培养的博士毕业后获得学术教职的几率下降 24%，获得终身教职的概率下降 29%，获得联邦资助的概率降低 11%，而离开科学界的概率则增加 11%。

　　其中，女性和外籍科学家更是成为了最可能结束学术生涯的群体。研究人员表示，虽然所有科研成果都是团队合作的结晶，但团队动态会对科研人员的职业生涯产生深远影响。

　　同时，该团队提出并验证了一个理论模型，表明团队规模的增加直接导致了新晋博士获得终身教职机会的减少。与此同时，资金的增加并未能有效缓解这一问题。

　　根据 Nature 报告，上个月英国的学术出版商 Taylor & Francis 已经和微软签署了一项价值 1000 万美元的协议，允许微软获取它的数据，来改进 AI 系统。

　　而 6 月的一次投资者更新显示，美国出版商 Wiley 允许某家公司使用其内容训模型后，直接豪赚 2300 万美元。

　　而且，华盛顿大学 AI 研究员 Lucy Lu Wang 还表示，即使不在可开放获取的存储库内，任何可在线阅读的内容，都很可能已经被输入 LLM 中。

　　更可怕的是，如果一篇论文已经被用作模型的训练数据，在模型训练完成后，它是无法删除的。

　　2024 年 8 月 19 日，来自四川大学华西医院李涛教授，联合中国科学技术大学曹洋教授及新疆自治区人民医院李南方教授带领团队在Cell Metabolism（IF 27.7）发表封面文章。该研究通过使用慢性碎片化睡眠（Sleep fragmentation, SF）小鼠模型，探讨了睡眠紊乱如何导致代谢失衡和认知障碍，揭示了乙酸在 SF 睡眠期间通过激活下丘脑星形胶质细胞中的丙酮酸羧化酶，促进糖酵解和三羧酸循环，从而保护代谢健康和认知功能的机制。

　　乙酸能够减轻由睡眠中断引起的葡萄糖代谢紊乱、认知损伤和炎症反应。该研究首次明确了乙酸在睡眠紊乱中发挥的保护作用，为理解和治疗与睡眠障碍相关的代谢和认知功能障碍提供了新的临床理论依据！

　　8 月 26 日，新基石科学基金会正式揭晓第六届「科学探索奖」 获奖名单，49 位青年科学家榜上有名。其中，女性获奖人数大幅增加、「90 后」获奖人崭露头角、10 家机构首次拥有获奖人。以下是生命科学领域获奖名单：

　　「科学探索奖」于 2018 年设立，是一项由新基石科学基金会出资、科学家主导的公益奖项，是目前国内金额最高的青年科技人才资助项目之一。奖项支持在中国内地及港澳地区全职工作的青年科技工作者，鼓励他们心无旁骛地探索科学「无人区」。

　　近日，大学教授应网友询问揭开了深圳大学教授的工资真相。文中提到深圳大学的大学教授的平均工资待遇为 23978 元/月。其中，有 33% 的教授收入位于 20000-25000 元/月的区间，另外 33% 的教授收入位于 30000-35000 元/月的区间。

　　而且，根据分享的数据，深圳大学的大学教授平均年终奖为 45000-49000 元。

　　另外，分享者也提到，教授的薪酬结构远不止我们表面看到的那些。除了基本工资，还有公积金和其他各种福利。不要忽略公积金、医疗保险等其他福利，它们在总体收入中也占据了重要的地位。

　　近日，伊朗的一组研究人员有 60 多篇论文因同行评审和抄袭问题被撤回，因为一家出版商正在调查其旧目录。其中一位研究人员 A. Salar Elahi 目前在 Retraction Watch Leaderboard 上排名第七。

　　近日，中国人民大学学宿保障中心发布的一则招聘公告，引起了社会广泛关注。招聘公告显示，该校招聘宿舍管理员，要求应聘者具备学士及以上学位，且教育学、心理学等专业优先。更值得注意的是，这一岗位采用劳务派遣的用工形式。

　　这一现象引发了大家对将学历贬值和当下就业环境的热议。以往宿舍管理员岗位专科或者高中学历即可胜任，然而这次大学招聘宿舍管理员，将学历要求提升至学士及以上，反映了学历贬值的现象，也映射出就业市场的严峻形势。