有人说，灵活用工行业很复杂，不知道怎么开通灵活用工平台，灵活用工平台运营模式又是什么样呢？

　　灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展定格挑战。从市场上来看企业员工包括劳动关系、非全日制劳务派遣、退休返聘或者实习岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包或者是合伙人平台用工等多种形态，简单来说，除劳动关系之外，其他用工关系都可以统称为灵活用工的范畴。

　　第一种模式是平台直接承揽用工企业的服务劳务。在将服务分拆后转包给一个或者多个自由职业者，其业务本质是采购服务。在这种模式下平台作为向用工企业销售服务的销售方。需要代自由职业者向自己开具发票--6%专票/普票，从而取得抵扣进项税金，所得税税前列支成本的凭证。（适用于一般纳税人企业）

　　第二种模式是灵活用工平台企业仅提供业务外包服务，为用工企业和自由职业者提供交易平台和通道，只收取服务费。由于自由职业者的无组织性，并极度抗拒税务操作成本，平台型企业就要统筹自由职业者直接向用工企业开具发票--普票。（适用于小规模般纳税人企业）

　　无论哪种方式，都要解决代自由职业者开具发票并缴纳税款的问题。在资金结算环节，通过互联网加大数据技术，帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征、代缴完税开票个税以及增值税，合理筹划实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一，促进企业合规发展。

　　企业灵活用工模式必将成为我国未来的企业用工以及个人就业趋势。但是由于现行法律、政策、行业和监管的影响，存在以下主要问题和挑战：

　　职业水平差异和社会保障问题，灵活用工平台服务水平的差异。在这种情况下，公司就需要提高灵活就业的运营能力和风险控制能力。从安全角度来看，尽量选择一是有代征代缴资质的平台，二是平台背景深厚的平台作为平台服务方方来承接业务。

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