每一年的毕业季，都是找工作的高峰期，很多人在众多的offer当中很难取舍，也担心一旦签订三方协议之后，后续违约需要支付高额违约金让人心疼不已,因此工作岗位虽多却轻易不敢签约。在此，为各位同学奉上一份福利，为大家解析银行三方协议与违约金问题。

　　讲解之前，我们要先了解什么是“三方协议”，违约会存在什么样的问题。所谓三方协议，全称为《高校毕业生就业协议书》，是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。因为具有法律效应，因此一经三方：毕业生、用人单位和学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。在此过程当中，学校是作为见证单位，本身是不承担任何责任的，因此一旦违约，对学校而言其实并无需承担任何责任。那么为什么学校不愿意学生违约呢?主要是因为学校本身有就业率要求，每年国家都会对高校就业率进行统计，为后续招生、补贴等方面提供相应参考指标。因此，高校需要较高就业率保证后续发展，不希望违约发生。那么高校可以强制学生不违约吗?因为学校本身在三方协议当中只是见证单位，学生违约与否，学校是无法干预的。

　　那么签署“三方协议”之后违约，对学生而言，有哪些影响呢?主要包括用人单位与学校两方面。一方面，根据《民法通则》第一百一十一条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。因此用人单位可根据三方协议上相关条约要求毕业生缴纳违约金。另一方面，学生违约之后，虽然学校并无任何责任，但后续签订新的三方协议需学校方面盖章，会有一定麻烦。当然学校为保证较高就业率，在重新签订三方协议方面一般不会加以为难，因此违约之后重新签三方难度不大。

　　最后，三方协议违约金能否避免?大学生作为完全行为人在自愿签署三方协议情况下，违约就需要承担相应后果，当然如果得到用人单位谅解，协商解除合约也是完全有可能的。在此，你就得和用人单位协商，态度诚恳，理由充足，当然怎么解释自由发挥，比如身体不适合此工作、家庭情况艰难难以承担高额违约金等，若用人单位接受和解，违约金自然不需要缴纳。另外三方协议的效力在签订劳动合同后自然终止，因此也可以到岗签订劳动合同后辞职，银行到岗之后一般都有试用期，试用期辞职一般三天左右就能大方走人。此方法自然也可避过违约金，但因为签订了劳动合同，学校后续很可能不会再签署三方协议，虽仍是应届毕业生，但无法再签订三方协议，弊端不小，需谨慎使用。

　　综上所述，三方协议违约后重新签署虽难度不大，但仍需谨慎。当然若是像国有银行这样的杰出单位可先签约，骑驴找马，若有比银行更好的单位，缴纳一定违约金绝对也在心理承受范围之内。适当范围内赖皮若能避免高额违约金亦可取，但平衡有度，凡事不可太过。最后，祝大家心想事成。