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　　1、根据公司及人力资源战略目标，协助制定人才发展工作规划，构建科学、合理的人才发展体系;

　　2、协助制定人才发展管理制度和流程规范，营造人才发展氛围，提升人才势能;

　　3、开展薪酬资源规划配置，编制人工成本预算，监控人工成本执行情况及统计报表报送。

　　1、深度理解并参与业务战略规划，掌握部门业务状况及团队运作情况，并从组织、人才、激励方面识别关键活动，正确解码到对应组织与个体，推动执行和落地;

　　2、深入业务实践，主动与业务主管及员工进行多种形式的有效沟通，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括组织架构、岗位设置、组织绩效、个人绩效等，支持经营目标达成;

　　3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系、不胜任管理等方面为业务提供有效的解决方案并实施;

　　4、对接总部人力资源部，负责各方面人力资源政策、制度、重点项目在部门内的落地。

　　4、自我驱动、思路清晰敏捷，人际沟通与协调力强，能承担较大的工作压力，能适应快速的工作节奏。

　　1、根据卡中心战略发展目标，协助领导持续完善干部管理体系、政策、流程及规划;

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